本报讯 “我们只招应届生！”19日，在我省冬季大型招聘会西安思源学院招聘现场，招聘者就这样将一求职者拒之门外。往届生为何不受招聘单位青睐，招聘者有他们的理由。
“忠诚重于能力”提起为何不考虑往届生，辽宁庆阳特种化工有限公司招聘负责人田女士说，往届生现在来找工作，除了一部份是考研失败者外，大部分都是跳槽者。这些跳槽者对单位的忠诚度不高，他们也可能能力很强，可谁能保证他不会再一次跳槽。其次，招聘往届生不利于平衡公司内部关系。她解释说，每年他们都有一些员工的子弟想进公司，对此，他们都以招聘名额满了为由，将其一一拒之门外。如果他们来年再招聘往届生，这些人可能就有意见，甚至要到人事部门找说法。鉴于此，他们不考虑往届生。
“招聘往届生比较麻烦。”河北华北石油荣盛机械制造有限公司招聘负责人魏江说，一些往届生都是私自违约跳槽的，招聘这类人进公司，今后他们可能要与原单位打官司，如果这样的话，他们整天跑来跑去，哪有心情上班。此外，一些人的养老、医疗等基本保险，同原单位的关系一时半会理不顺，给他们也带来不便。更重要的一条是，公司老总要求招聘应届生。无独有偶，北方夜视技术股份有限公司负责招聘的刘先生也透露，之所以招聘应届生，主要源于国家给他们下达了招聘应届生的任务。
本报记者 薛生贵 实习生 徐小姣
