加班并非就表示工作勤恳，而是工作能力不强，只能靠加班来完成任务。在单位时间里创造出更高的效率，才是企业管理者更为看重的。过分加班意味着你的计划没有做好，追究起来，是要承担责任的。
——向阳生涯管理咨询公司总裁洪向阳
在成都市高新西区某高科技产业公司，有一位员工常常需要加班才能做完当天的工作。一天晚上，他又加班到很晚，老板回办公室取东西时发现了他。老板瞪了他一眼，吼道：“你怎么每天晚上都要整到这么晚？简直就是浪费公司的水电费。”说完，老板又批评了他工作效率不高，然后转身离去。
第二天，老板在办公室贴出一封《告员工书》，禁止员工加班。《告员工书》称：“不会休息的员工不是优秀的员工。我公司提倡工作高效率，不提倡员工加班，并做如下规定：1.从今日起，公司规定的任务必须在规定的时间内完成，如果没有特殊情况，员工一律不得加班；2.如果有特殊情况需要加班，需提前向部门经理报告。”辛辛苦苦加班，不但没得到表扬反而受到老板责骂，这个员工想不通，恐怕有一部分人也会不理解。
产生这种不理解的前提是没有认识到加班的消极作用。除个别临时性任务或特殊情况外，加班对于个人而言，是工作效率低下、缺乏计划性的表现；对企业，则意味着管理存在严重问题、统筹能力差，甚至缺乏市场竞争力。知名的、有竞争力的大企业，不可能是“加班企业”。
如果你工作效率不高，可能是因为你办事没条理，轻重不分，以至于快到下班时才发现重要的事情没有做。长此以往，会把自己弄得焦头烂额。如果你不想每天从早忙到晚，按时下班，仍能把每件事都处理得井井有条，就要学会聪明地工作。下面的几个技巧也许能帮帮你。
（1）理解后再行动。如果你在未获得对一个问题的充分资讯之前就匆忙行动，这往往需要推倒重来。
（2）先做最难的事。刚开始工作时，你的精力比较旺盛，所以，要先处理最困难和麻烦的工作，这样效率较高。
（3）避免堆积文件。每当有便笺送到你的桌上时便要着手处理。如果是一些简单的工作，可先把它做完。如果是复杂的工作，最少也先处理其中几项。
（4）定下工作期限。如果你为每一项工作定下一个完成时间，而且严格遵守时间限制，你工作时便会更有效率。
（5）及时结束谈话。为了高效，你有必要及时结束一场业务会谈。如果你试一试，就会发现这种方法效果确实不错。
（6）拒绝闲聊。有爱闲聊的同事在你的办公室里呆着不走，你可以假装要去洗手间或将手伸向电话做出要打电话的样子。
（7）不要一个人包打天下。提高效率的最大潜力，莫过于其他人的协助。
（8）将最后期限提前。如果你要与别人一起合作才能完成某一个项目，一定要将他们工作的最后期限提前几天。
八项建议，如果你能在以后的工作中落实，相信你都可以每天工作轻松、准时下班了。
（嘉丽）
