·木子·
年年评比，往往有些不和谐的现象和行为发生。笔者归类，主要有三：
一、搞平衡。有些单位、部门不从激励因素考虑，一团和气不树尖，权衡“利弊”搞平衡。看起来照顾“大局”，却使职工群众对年终评比没了感觉和竞争力。
二、搞内定。形式上的民主，实质上的内定，选先进纯粹成了一种走过场。有人就说：年年选先进，选一次挫伤一次人气，造成一些无声的情绪、潜在的矛盾和不团结。
三、轮流坐庄。去年是你，今年该他；牛年报你先进个人，马年该他优秀党员。反正来日方长，尽量让大家都有机会。有些单位拿到评比通知即产生条件反射：前年是谁？去年是谁？
不管怎么说，年终评比，就是为了树立榜样，激励人气，否则，不如不评。评就评出个好榜样，评就评出个心服口服！但愿以上三种现象在今年评比中不要发生。
