每到年终，几乎所有的单位都要开展评优活动。可是，在一些单位评优却变了“味”：有的轮流做庄，今年评你、明年评他，人人都有份，评优变成了“平优”；有的被领导当成了“感谢”员工的人情“工具”；有的评优搞无记名投票，结果平时工作认真负责的同志因遭嫉妒而“落选”……
笔者认为，要达到年终评优的目的，评选前要讲清评优的意义，强调公正，严把标准，杜绝不正之风，把真正的优秀者评出来。评选后要大力宣传先进典型的事迹，营造一种比、赶、超的氛围。同时要正确对待因评优而出现的各种问题，努力化解矛盾，该批评的批评，该开导的开导，该做思想工作的做好思想工作。
只有这样，才能评出正气、评出干劲、评出努力工作的积极性和热情，推动来年工作再上台阶。 （陈军）
