本报讯 6名基本称职的干部受到诫勉谈话，1名工作能力差、不被职工群众认可的干部被解聘，12名工作成绩突出的干部走上机关中层干部岗位。12月22日，最后一批参加竞争上岗的同志拿到自己的人事命令，韩城车务段干部职工全员竞争上岗工作至此画上了圆满的句号，这也标志着该段用工、分配制度改革迈出了成功而坚实的一步。
8、9月份，该段806名行车职工、客货运职工和非运输主业职工参与了公开竞争上岗考试，57人由于考试成绩差，民主测评分数低而待岗、下岗，具有上岗资格的7名低职人员因成绩优秀而得到高职聘用。该段此次竞争上岗的一大亮点就是允许具有干部任职资格的工人竞争干部岗位。真正体现了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
竞争上岗工作结束后，该段按计划实施了岗薪工资，根据不同岗位，不同职务、不同级别划分出18个岗位档序，最高档和最低档工资相差909元，实现了同岗同酬、易岗易薪、以效定酬的分配机制。 （王刚）
