本报讯 旬阳县师训教研中心工会不断探索维权的内容、方法和新机制，把维权建立在较高的层次上，取得了良好的社会效益，工会工作也上了一个新台阶。
他们把职工知情的内容扩大到单位工作的方方面面，如单位的发展规划、岗位设置、规章制度、经费收支，特别是有关廉政建设方面的事项，如职务晋升、重大购置、差旅费报销、招待费支出等。
保障职工知情权的根本措施是加强政（事）务公开。公开的形式多种多样，主要是通过公开栏长期公布、通过单位的工作例会即时公布、通过文件、材料传阅随时公布。在公开的途径上除了及时公布——让职工被动知情外，还想办法创造条件让职工主动知情（如查阅资料、询问有关人员等）。
由于保障了职工的知情权，有效地消除了一些误解，单位领导与职工之间、职工与职工之间关系和谐，职工主人翁意识强、积极性高，师训、教研、电教等各项工作均位于全市前列，先后被评为“陕西省基础教育课程改革先进单位”和省“校本教研实验基地县”。
他们根据单位实际和工作特点，采取分散、多次召开职工大会的办法，将审议领导的工作报告、评议领导班子、表决重要事项、职工提议案及其领导班子的答复等议题分散在不同时段进行，给职工和领导充分思考、准备的时间，避免了职工大会走过场的问题，教工的意见和建议条条都能得到满意的答复，教工大会的决议也能得到落实。
（易安定）
