西铁机械化公司机修厂现有职工100余名，其中临时工就有70名，临时工多，而且在工作中临时工的劳动强度大、收入低，许多人往往干一段时间就走了。为了留住这些人，该厂工会及时建议行政和临时工签订长期劳务合同，并在工会的监督下，在合同中写明了双方的权利和义务，一些原来离开的临时工又重新回到企业。该厂的工会主席孙芳告诉记者，明年他们工会还要在这些签订长期劳务合同的临时工中发展工会会员，更好地帮助这些员工解决实际问题，从多方面关心临时工的生活，达到拴心留人的效果。
企业要发展，人才是关键。在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，工会在全体职工包括临时工中开展了“师带徒、结对子，学中干、干中学”岗位练兵活动，使一大批临时工成为技术能手。针对临时工工资低等问题，工会想办法稳定临时工的收入，增加他们的劳动报酬。在制定车间承包方案时，工会要求行政在承包合同中要明确承包人适当提高临时工收入的标准。第一个月发工资，一些临时工的工资就比以前高出四五百元。
稳定临时工的思想，在生活上无微不至地关心他们，是该厂工会经常性的工作。每年的国庆节、中秋节、春节，工会都要买来米、面、油等慰问品送到每个临时工手中；他们还经常和临时工拉家常，了解他们的困难，以便及时解决。去年9月份，临时工张志新患急性阑尾炎需要住院做手术，厂领导得知消息后，及时安排车辆送往医院，工会在他住院期间多次看望，并送了慰问品和慰问金。他出院后，更加努力工作，经常加班加点。企业关心员工，员工也把自己融入到企业的发展中，形成了“厂兴我荣、厂衰我耻”的共识。
高卫东 本报记者 阎冬
