本报讯 宁陕县医院积极发挥工会作用，用人性化管理来激发内部活力，以此推动医院长足发展。
该院坚持职工代表大会制度，并建立工会代表大会制度，把医院的重大决策和重大事项交职代会讨论，经常通报业务收支、项目争取、院内重大事项等情况，充分体现民主管理、民主决策。这些举措不仅增强了工作透明度，也调动了医护人员参与医院管理的积极性，广大医务人员立足岗位敬业奉献，形成了上下齐心、共谋发展的良好局面。
院工会把关心职工生活作为构建和谐医院的一项重要举措。收费室老职工邹定贵家庭困难，有病在身，为了方便他治病，院里让他提前退养，并补助医疗费用。内科医生李博家住蓝田县，在宁陕没有一个亲人，他结婚时，院领导像对待自己的孩子一样帮他操办了充满喜庆和欢乐的婚礼。在关心在岗干部职工的同时，他们对退休职工更是关爱有加。从2005年开始，每年老年节都要召开退休职工座谈会，听取退休职工对医院的意见和建议；每逢春节，院领导班子成员都要带着慰问品逐户慰问退休职工。事小情真，温暖着每个干部职工的心，大家觉得医院就是家，积极为医院的发展献计出力。
院工会还鼓励职工在职业余学习，三年来先后有2人获得成人教育本科文凭，45人获得电大专科文凭，并选送业务骨干到西安等地大医院进修，5年已有7人学成归来，目前还有5人在外进修。 （彭东雁）
