本报讯 近日，在“2006年宝鸡市国资委系统首届职工劳动技能大赛”上，宝鸡机床厂喜获全面丰收，在“机械加工类”车工、数控车工、铣工三个工种的比赛中，参加比赛的15名选手中有12名被授予“技术能手”称号，同时工厂被大赛组委会授予“团体奖一等奖（机械加工）”和“优秀组织单位奖”。
取得这样的成绩并非偶然。早在2005年初，宝鸡机床厂就出台《青工技能振兴计划》，明确提出：两年内高级技师达到技术工人总数的2%，技师比例达到3%，技术能手达到5%。围绕这一目标，企业抓好五项重点：一是重点抓好机械工程硕士研究生毕业设计，二是抓好职工数控机床操作培训，三是加大销售、服务人员技术培训力度，四是强化“资格取证培训”，五是抓好装配知识和机械基础知识培训。今年厂里又对高级技师、技师、生产技术骨干重新评聘，大幅度提升岗位技能工资，其中高级技师技术津贴由200元/月增长到800元/月，技师津贴由150元/月增长到400元/月，极大地调动起职工学技术、练本领的积极性，全面兴起了“苦练本领创品牌、争做岗位技术能手”的热潮。 （王军）
