据工人日报消息 “不管是什么资，只要在中国办企业，都必须遵守中国的法律，包括依照《工会法》规定组建工会、尊重员工的合法权益。”中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才就富士康建立工会在接受采访时这样表示。
2006年12月31日，深圳市总工会采取坚决措施，直接向企业派驻工委会。当天有100多名富士康员工现场填表加入工会后，富士康科技集团工会宣告成立。
继2006年沃尔玛成功建会后，外企在中国建立工会进程明显提速。全总要求各级工会充分运用沃尔玛建会的成功经验，坚持以沿海等外资企业集中地区为重点、以世界500强跨国公司为着力点、以长期拒不建会的“钉子户”为突破目标，对所辖地区进行全面排查，特别是对全总曾经点过名的、长期拒建工会的富士康、柯达、戴尔等一批跨国公司进行跟踪督查，进一步推进外资企业工会组建工作。
作为深圳最大的台商投资企业，富士康科技集团仅在深圳龙华的鸿富锦保税工厂就有员工20多万人，其工会组建、劳工权益等问题是社会关注的热点，也是深圳市去年确定的30家重点外资企业建会目标之一。
据全总有关负责人介绍，深圳市总工会与富士康做过多次磋商，双方曾达成过2006年内建立工会的共识。但由于种种原因，该公司工会一直未成立。针对这种情况，深圳市总工会采取坚决措施，直接向企业派驻工委会。
郭稳才特别强调：“根据我国《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等法律法规的规定，依法组织和加入工会是职工的基本权利，工会组织的建立要报上一级工会批准。因此，衡量一个基层工会是否合法，关键在于职工是否依法自愿组织、是否报上级工会批准。这也就是说，建立工会组织与企业协商，争取得到经营者的支持，很有必要，但绝不意味着其不同意就不能建工会。”
郭稳才认为，深圳市总工会的做法令人欣喜，充分体现了“建立工会由职工说了算”的建会规律，牢牢把握住了建会的主动权。
我国《工会法》第11条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠”，《中国工会章程》第12条规定“县和县以上各级地方总工会委员会，根据工作需要可以派出代表机关”。
