目前，距离春节还有一个月时间，许多身处外地的打工者又开始了一年一度的举棋不定徘徊阶段。一方面，希望坚持熬到年底拿到年终奖；另一方面又满怀对家人的思念和对回家的渴望，筹划回家过年。打工者的这种犹豫不决，却成了企业老板的“省钱商机”。某些老板看出员工的情绪，为免发数额不菲的年终奖等福利，已经开始酝酿“年终裁人计划”。最近，许多媒体连续报道了多起老板恶意裁人事件。一些企业以年底任务重，请假回家过年就没有年终奖，或是解雇、辞退等为由“减少支出”。
“无良”企业岁末裁人，说到底玩的是“无赖”的小把戏，既缺乏法律依据，又无视员工劳动，纯属违法行为！《劳动合同法》（草案）规定，企业终止劳动合同（裁员）的程序规范为：第一，企业应提前30天以上；第二，书面通知劳动者本人。企业没有做到提前30天以上通知的，少一天给予劳动者本人一天的实得工资补偿。
在外打工的劳动者一定要擦亮眼睛，既要有跟老板智斗的勇气，又要具备一定的法律常识，千万不要让自己的辛苦劳动被“无良”老板的恶意“贪污”。目前许多城市都设立了“欠薪”举报电话，相信您一定能够通过法律武器保护自己的利益！
（仗剑）
