国家安监总局局长李毅中日前通报特别重大事故的新闻发布会上说，从业人员知道作业场所有重大安全隐患，危及生命时，有不进行作业的拒绝权。业主和企业方不得对其打击报复。这是政府安全生产监督管理最高负责人首次提出“工人有权拒绝作业”，表明了国家对安全生产的高度关注，体现了“以人为本”的执政理念。
不过，随后有媒体评论指出，如果没有相应配套措施，没有“撑腰”的“硬件”，李局长所强调的“有权拒绝”，到头来可能仍是一句空话。这让李局长的话显得少了些“底气”。
其实，李局长的“拒绝作业”说，是“引述安全生产相关法规”之后强调的，不能说没有依据。不过，现行法规尚不完善、具体，还不能如李局长所说，保证工人对安全生产的知情权、参与权，因而监督权、拒绝权也难落实，更不用说对拒绝作业的工人实施打击报复的业主与企业方进行惩处、制裁了。这才是问题的症结所在。媒体舆论善意提醒，是求真务实的态度。
但是请注意，李局长在会上还讲了一番话，强调“任何企业都应该建立工会组织，工会组织要维护职工的合法权益，首先要维护职工的生命权。”他指出，“现在还有相当一部分小煤矿，以及一些合资企业、外资企业没有建立工会组织。”这番话点中了安全生产的一个关键环节，可惜，许多人没有注意，更没有重视。
工人要维护自身权益，所在企业有没有工会组织，自己是否加入了工会，其效果不大相同。工会依法组建，代表和维护职工合法权益，在安全生产的知情、参与、监督方面，有着远比单一、分散的工人大得多的力量。由工会出面交涉，为工人“撑腰”，业主和企业方的态度也比对单一、分散的工人提出要求要好得多。有了工会，发现重大安全隐患，“工人拒绝作业”才更有可操作性，制裁打击报复才更有约束力。当然，这一切都需要完善的相关法律支持。而法律的完善同样需要工会代表工人参与。
工人维权需要工会“撑腰”，工会就是面对安全隐患“拒绝作业”的“硬件”。切记，组织起来的力量，任何人都不敢小视。 （大工）
