矿长、党委书记胡剑
团结务实的领导班子
——哈拉沟煤矿综采队是中国神华神东煤炭分公司下属的一座特大型现代化煤矿中的一支中坚骨干队伍。该矿位于陕西与内蒙古交界处的神木县大柳塔镇，于2004年12月9日竣工投产。
——据权威部门披露，2005年度高产高效矿井（露天）及采掘工作面主要指标显示，全国有3个综采队年产量超过千万吨。这3个综采队及产量分别为：神华集团神东煤炭分公司哈拉沟煤矿综采队1064万吨、上湾煤矿综采队1048万吨、补连塔煤矿综采一队1000万吨。此组数据中，哈拉沟煤矿综采队位列第一。
——2006年以来，哈拉沟煤矿全力打造本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型企业，充分发挥新模式的整体效应，既实现了高产高效，又实现了均衡生产。据统计，该矿综采万吨煤停机时间仅为4分钟，为国内同类技术指标最低；综采工作面“三机”（刮板运输机、转载机、破碎机）实现“零”断链，为神东矿区首创。这个消息中，哈拉沟煤矿综采队的综合实力再一次地被显示出来。
——2006年，哈拉沟煤矿全矿产原煤1267万吨，其中综采完成原煤1074万吨，在顺利实现该矿“综采1000万吨，全矿 1200万吨”的生产目标的过程中，综采队再度立下了汗马功劳！
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初春时节，陕北高原，阳光灿烂，天高云淡。
抬头，是蓝蓝的天，白白的云；远望，是黄黄的沙，绿绿的草；脚下却是一座气势恢宏，场面壮观的大型矿山企业，这就是中国神华能源股份有限公司的骨干企业——中国神华神东煤炭分公司哈拉沟煤矿的所在地。
这里是黄土高原与毛乌素沙漠过渡地带，在这块不毛之地上，神东分公司率先建成国内第一个原煤产量亿吨级的现代化大型煤炭生产基地，成为我国煤炭行业的旗舰，树立了我国煤炭工业发展史上的里程碑。
一座矗立在蓝天白云下的大型矿山；它雄伟，是因为它横空出世于沙漠之中，它壮观，是因为它成就西部开发和陕北崛起的梦想。这就是中国神华神东煤炭分公司哈拉沟煤矿映入我们眼帘之际给予我们的一份欣喜和感动……
今天在这里将要与读者朋友们见面的就是来自中国神华神东煤炭分公司哈拉沟煤矿企业麾下综采队的精兵强将们。2007年春天到来之际，当我们在这个火热的矿山走访的时候，哈拉沟煤矿综采队人们热火朝天的生产景象和他们高涨的热情便深深地感染了我们……
尤其是在与神东煤炭分公司哈拉沟煤矿综采队队长蔡宏年的接触与沟通中，更是我们对那些一直生活和工作在大漠深处，煤矿一线的人们有了更深的印象，他们远离繁华的都市，身在荒原创大业的那种奉献精神和执著追求就像这里的乌金一样闪烁着光芒。
带着一种对他们钦佩和崇敬的心情，我们在一个春光明媚的日子里走进了这支队伍的人们中间！
沙漠明珠
“毛乌素”为蒙语，意为“寸草不生的地方”。这里土地沙化，风蚀区占总面积的70％，年均降水量仅为362毫米，生态环境极度脆弱，是国家水土流失重点监督区。然而，上苍还是非常垂青这块土地的，它把聚宝盆埋在了这里。
上世纪九十年代这里深藏着的巨大能源宝藏被发现和发掘，随之而来的建设与开发高潮一浪接着一浪，一个个大型的企业集团在这里安家落户，一座座现代化的矿山在这里崛起，昔日曾满目荒凉与偏远的落后景象被一阵阵的开发浪潮所取代，陕北腾飞的时代随之到来！
就在这里，在几年的时间里，哈拉沟煤矿所在的神东分公司犹如插上了翅膀，实现了发展上的几次飞跃。其速度之快，令人目不暇接。
从1990年起，公司坚决摒弃传统煤矿的建设理念，提出“高起点、高质量、高技术、高效率、高效益”的建设方针，并逐渐探索出一条现代化的高产高效矿区建设道路，并自1998年起路越走越宽。他们创造了神东特有的“飞毛腿”速度。
1998年8月，神府东胜煤炭有限责任公司成立，从此，神东分公司进入千万吨跨越式发展时期。1998年以来，神东分公司坚持制度、科技和管理的创新，创造了世界煤炭发展史上的多项纪录。截至2005年，神东分公司共创造了16项世界新纪录、24项全国纪录，在中国煤炭行业独占鳌头。曾有人赞誉神东分公司为“中国煤炭工业先进生产力的代表”。
与此同时，在2005年第三届中华环境奖的获奖名单中，还出现了了一个煤炭企业的名字：“中国神华神东煤炭分公司”。这是中华环境奖第一次将奖项颁给企业，也是第一次颁给了煤炭企业。一家企业如何在众多候选单位中脱颖而出，成为唯一获得我国环境保护领域最高的社会性奖项的企业。仅此就足以说明，神东煤炭分公司不仅在创造巨大经济效益的过程中跃马扬鞭，而且还在环保理念上做足了文章，他们“以开发促治理，以治理保开发”的基本方针，确保了“产环保煤炭，建绿色矿区”的总体目标的实现，并在切实保护和恢复开发区生态环境的同时，带动了区域整体生态环境的改善，取得了良好的经济、环境、社会效益。谈起这些成绩，就不得不感叹于为此立下汗马功劳的自主创新的绿色采矿技术以及神东的经济环境共赢模式。
就是依托这样强势的企业优势，就是凭借如此巨大的企业实力，哈拉沟煤矿的发展也平步青云，扶摇直上，创造了一个又一个的巅峰“神话”。
正如哈拉沟煤矿矿长胡剑所言：“就在刚刚过去的2006年里，我们在两级公司的正确领导下，全面落实分公司的各项决策，坚持科学发展观，坚持走新型工作化道路，积极推进‘五型企业’和‘四好班子’建设。矿里按照‘持续改进、管理科学、创新发展、整体推进’的原则，全面提升矿井综合管理水平，提前完成了公司下达的生产任务，经营成效显著，‘三个文明’协调发展，NOSA五星管理达到二星级，企业文化建设稳步推进，实现了高产高效现代化矿井的建设目标，使哈拉沟煤矿的发展步入了一个新的阶段”。
就是在这一年里，哈拉沟煤矿生产原煤1267万吨，其中综采完成原煤1074.5万吨。称之为“沙漠明珠”真是恰如其分！
综采先锋
作为神东煤炭分公司哈拉沟煤矿的主力军和排头兵，该矿的综采队可谓是一支中坚骨干力量。
一支好的队伍，就一定有一个好的带头人。
走访中我们得知，综采队队长蔡宏年就是一位勤奋上进，踏实肯学，在工作中敢于探索和钻研，不断地进行管理创新和技术创新的年轻人，参加工作多年来，他以自己敬业爱岗的奉献精神执著追求，不仅为高产高效的现代化矿井综采队建设做出了贡献，而且还成就了自己的精彩人生。鉴于他的突出贡献，蔡宏年多次被矿和公司评为先进工作者等荣誉。2005年被哈拉沟煤矿评为劳动模范，2006年被神东煤炭分公司评为优秀青年、劳动模范，同时被神东公司授予科技创新三等奖等荣誉。
现任神东煤炭分公司哈拉沟煤矿综采队队长的蔡宏年具有大专文化，他从1989年起，先后在陕西煤炭干部学院综采专业学习、在晋城矿务局接受过综采培训；1991年他开始在神东煤炭公司大柳塔煤矿综采队工作，2004年任哈拉沟煤矿综采队机电副队长，2006年2月起任哈拉沟煤矿机电组组长；2006年4月开始担任现职。
熟悉蔡宏年的人这样告诉我们说：“他自参加工作以来，踏踏实实的工作在生产一线，刻苦学习煤矿综采生产工艺，在别人下班休息的时候，他利用休息时间翻阅了大量的书籍和材料，并不断地将自己所学的知识运用到实践中，通过自己的不断努力，掌握了自动化综采设备的操作技能和维护本领，并对综采生产过程的管理有了更新的认识，很快便成长为了一名技术过硬，素质一流的煤矿生产行业中的佼佼者”。
早于2004年12月份，哈拉沟矿综采队组建之初，缺乏机电技术管理人才，矿长就看中了这位年轻人，他特地把蔡宏年同志从大柳塔矿“挖”过来，任命为机电副队长，主管综采队机电工作。
2006年4月，在矿综采队安全生产徘徊之际，又被矿长临危受命当上了综采队队长，他接手后，一方面强化现场管理，另一方面，从综采队长远利益出发，主持编制安全、机电、工程质量事故警示、岗位作业标准、综采工装工艺汇编、根据现场实际重新编写综采各类管理制度，实现了担任综采队长以来安全零擦伤、生产经营指标控制、三次搬家倒面及机电安装工程质量优良的成功业绩。
在蔡宏年的模范和带头作用影响下，综采队在2006年实现了“提前23天完成原煤1000万吨的任务”的优异成绩，安全实现零伤害，由于工作出色，业绩显著，被评为神东煤炭分公司劳动模范。
在长期的工作实践中，蔡宏年还十分勤学钻研，善于求知。如他在现场重视机电设备运行数据的写实、分析方面，经过多年的探索，终于总结出自己一套独特的管理办法，提出“五零”理念，使哈拉沟煤矿综采队机电设备维护实现了预防性检修向预知性检修的跨越，万吨煤故障停机时间最低，连续两年名列全公司第一，在公司机电管理中树立了典型。他本人多次受到上级领导的赞赏。
针对哈拉沟煤矿大采高工作面片帮严重、大块煤影响，作为综采队长的蔡宏年首先大胆提出在大采高工作面采用单向割煤工艺，2005年当年投产当年就创建了千万吨综采队。此项工艺现已被其他大采高矿井采用。回采02203综采工作面时，由于转载机、破碎机的电压等级由原来的1.14KV提高到了3.3KV，增加了控制开关数量，延长了调试时间，增加了材料成本。他凭着扎实的机电理论基本功，大胆提出了将采煤机、运输机、转载机、破碎机控制开关整体兼容，采用同一开关控制的思路，最终经过努力找到了最佳的控制设计方案。外方服务人员按照他的设计方案对控制芯片程序进行了修改，开关投入使用后一次成功，且运行情况良好，直接节约成本160多万元，为神东煤炭分公司采煤机、运输机、转载机、破碎机采用同一台开关控制运行提供了有益、成功的实践。在综采工作面末采贯通期间，采煤机司机由于顶、底板掌握不好，常常致使贯通质量不好，为此，在02213工作面末采期间，他根据连通器原理，提出了采用水平管测量主回撤通道和工作面地板的高差，为采煤机司机掌握好顶底板提供准确依据，使02213工作面顺利贯通，贯通质量优秀，受到公司生产部的奖励。
生产一线争创佳绩，企业文化建设也齐头并进。在蔡宏年的带领下，综采队按照公司企业文化部的安排，以培养具有特色的企业精神为核心，以树立一流企业和队伍形象为目标，以培育精神、提炼价值、浓缩文化、激励创新为突破口，大力加强企业文化建设和精神文明建设，大大提高了队伍的综合素质。
围绕建设一流文明矿井为目标，综采队还根据上级的要求和自己的安排，在实践中实施了精细化管理和精神文明建设考核。他们利用班前会、宣传栏、橱窗、电视、网络、报纸等媒体，增强大家学习积极性和学习效果，不断探索出了一条思想政治工作的新思路、新途径、新方法，切实提高自己队伍的凝聚力和战斗力，为确保生产任务的完成提供了坚实的基础保证。
神东煤炭分公司哈拉沟煤矿这样的优秀企业培育了蔡宏年这样的综采队队长，与此同时，蔡宏年作为综采队队长也以自己的奉献精神和执著追求为神东煤炭分公司哈拉沟煤矿这面旗帜增添了鲜艳的色彩！ （陈旭）
综采队队长蔡宏年
综采工作面
