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北方秦川公司

大胆使用年轻干部

2023年10月06日

本报讯 北方秦川公司在尊重知识、尊重人才,不断提升人力资源基础能力建设方面,进行了积极的探索和尝试,使公司一批青年干部走上了中层领导岗位,为企业的又好又快发展,注入了新的活力。

随着企业的不断发展,北方秦川公司深刻地意识到,人才对企业持续发展的重要意义,企业只有念好人字真经,才能不断创新和发展。因此,公司把吸引人才,留住人才,培养人才,凝聚人才,用好人才,积蓄发展后劲,作为企业持续发展的一件大事来抓。针对公司人才流失较为严重的现象,公司领导班子高度重视,并就如何培养、提拔和使用年轻干部等问题,多次进行认真地研究、探讨和分析,认为必须突破传统的思维定势和用人观念,为年轻人搭建一个充分发挥聪明才智的发展平台。

这次共提拔年轻干部9人,平均年龄36岁,其中年龄最小的28岁。此举,在秦川的历史上是前所未有的,是公司实施人才战略的一次大胆尝试,在公司员工尤其是广大青年员工中引起了强烈地反响。不仅稳定了青年职工队伍,激发了青年人好学上进的劲头,同时也使广大员工看到了北方秦川的未来和希望。

(王耀辉)

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