本报讯 北方秦川公司在尊重知识、尊重人才，不断提升人力资源基础能力建设方面，进行了积极的探索和尝试，使公司一批青年干部走上了中层领导岗位，为企业的又好又快发展，注入了新的活力。
随着企业的不断发展，北方秦川公司深刻地意识到，人才对企业持续发展的重要意义，企业只有念好人字真经，才能不断创新和发展。因此，公司把吸引人才，留住人才，培养人才，凝聚人才，用好人才，积蓄发展后劲，作为企业持续发展的一件大事来抓。针对公司人才流失较为严重的现象，公司领导班子高度重视，并就如何培养、提拔和使用年轻干部等问题，多次进行认真地研究、探讨和分析，认为必须突破传统的思维定势和用人观念，为年轻人搭建一个充分发挥聪明才智的发展平台。
这次共提拔年轻干部9人，平均年龄36岁，其中年龄最小的28岁。此举，在秦川的历史上是前所未有的，是公司实施人才战略的一次大胆尝试，在公司员工尤其是广大青年员工中引起了强烈地反响。不仅稳定了青年职工队伍，激发了青年人好学上进的劲头，同时也使广大员工看到了北方秦川的未来和希望。
（王耀辉）
