本报讯 昆仑工业（集团）有限责任公司工会发挥工会组织广大职工参与民主管理和民主监督的积极作用，狠抓二级职代会制度建设，把职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，推进了企业民主政治建设和和谐昆仑建设。
昆仑公司工会把二级职代会作为深化基层民主管理工作的有效形式，有利于广大职工参政议政能力的提升。他们在总结经验的基层上，自2004年起，又将召开二级职代会的范围扩大到全公司所有二级单位和职能处室，并专门撰文在公司办的《学习》刊物上宣传扩大二级职代会范围的意义和要求，总结了金属结构公司开展二级职代会工作的经验，在全公司政工会上交流推广。
昆仑公司工会在探索基层民主管理中不断总结经验，完善制度，积极创新。去年，他们对《公司二级职代会工作条例》进行了全面修订和完善，明确了不同类型的基层单位召开职代会的不同内容，体现了分类指导的原则，不搞“一刀切”的教条形式；明确了二级职代会召开后，需要组织职工代表督促检查会议决议和代表提案的落实。这一做法得到省国防工会的充分肯定，其经验在国防系统交流推广。
昆仑公司推进民主管理工作，促进了企业整体工作的提升和发展。职工代表提案的整体质量逐年提高，职代会的整体质量和收效逐年提高。公司领导班子的称职率平均达到了94.51%。企业先后荣获了“全国国防邮电系统模范职工之家”、“全国精神文明建设工作先进单位”。
本报记者 柳江河
