李著在2001年荣获第八届“陕西省优秀青年企业家”、“陕西省青年突击手”称号、2006年7月荣获中国行业科学研究会“优秀专家”称号后，今年又被评选为“首届陕西省国资委系统十大杰出青年”。
李著1989年从学校毕业后先后在4310厂浆料分厂任产品部部长、副厂长、工程师、厂长，随后又到西京宏星电子浆料公司担任经理、高级工程师，目前他是西京电气总公司的副总经理，同时担任陕西华经微电子股份有限公司总经理。
1999年到2005年，李著任总经理的宏星电子浆料公司是西京电气总公司人均销售收入最高、人均利润率最高的生产经营单元。2006年，李著担任总经理的陕西华经微电子股份有限公司完成工业总产值2.25亿元，实现销售收入1.93亿元。如何能让企业发展、能使职工受益，是李著工作的重心。
目前很多企业面临着留人难的问题，但在李著担任总经理的华经股份公司，三年来没有一个年轻的大中专毕业生离开企业。其实在前几年，分来的大学生由于各种激励机制的不健全，大量流失，让企业困扰了很长时间。2004年底，李著任华经公司总经理后，首先对大中专毕业生进行了摸底调查，运用座谈会、问卷、谈心等方式了解青年人的心声。同时加强对单身公寓的管理，给单身大学生的宿舍配备了电话、电视、衣柜、书桌等一些生活用品，开展各类有益的文化体育活动，凝聚青年人才的心。李著亲自参加各项活动，使青年人看到了领导班子的活力和朝气，看到了企业发展的后劲，树立了一心一意为企业发展贡献力量的信心和决心。在员工入厂培训过程中，作为技术型领导干部，李著亲自为新进厂的大中专毕业生上培训课，深入生产线手把手传授技术经验，带动了青年技术人才的进步。三年来，公司共提拔青年技术骨干4人，因业绩突出提高待遇11人，并为技术研发中心的研发人员颁发了奖金。
困难职工一直是李著关心的对象，在西京公司生产经营处于低潮时，李著所在的浆料公司效益较好，朋友及亲属纷纷想到他所在的公司上班，但是他一个也没有答应。而当总公司人力资源部将几十个家庭特别困难、又面临下岗的特困职工介绍过来时，他欣然接受了，使这些生活窘迫的职工重新看到了希望。他调任华经股份公司总经理三年来，共为总公司接纳困难职工、倒闭公司员工300多人次。在担任浆料公司经理、西京公司副总经理和华经股份公司总经理期间，他共看望困难职工、住院职工300多名。2005年高新管委会奖励领导班子5万元，班子成员将钱全部捐给了社区救助特困职工的爱心银行。
本报记者 任乐
