本报讯 据陕西省统计局近期公布的陕西劳动就业形势调查显示，我省城镇劳动力就业形势基本稳定，从业人员稳步增长，就业规模不断扩大，就业结构日益优化，从业人员劳动报酬快速提升，职工工资增长与社会经济增长呈现协调发展。但是，劳动力就业还存在着女性就业率下降、行业间收入差距拉大两大问题。
调查表明，近年来，全省劳动力就业规模不断扩大，但是女性就业率却呈下降趋势，企业改制中女性首先成为裁减冗员的对象，而在其后的再就业中，由于没有更多的合适岗位或不平等竞争而赋闲在家。据统计，去年全省妇女就业率仅为35.1%，较上年继续下降0.5个百分点，其中交通运输业、批发零售业、租赁服务业、居民服务业等行业女性就业比重分别下降6.8%、5.4%、4.5%和3.7%。从女性在三个产业的分布看，第一产业、第二产业、第三产业的就业比重分别下降0.9%、0.4%和0.5%。第三产业的繁荣和新兴行业的崛起，没有为女性创造更大的就业空间。
同时，虽然全省行业工资水平整体提高，但是各行业间收入差距却有扩大趋势。统计显示，去年全省工资水平最高的信息传输服务业，人均劳动报酬是工资最低的住宿餐饮业的3.7倍，两行业间工资收入的差距较上年扩大了20个百分点。工资水平位居全省前两位的信息传输服务业和金融业，差距也在继续扩大。上年度工资水平位居全省末两位的行业人均劳动报酬仅相差2.2%，而今年扩大到9.5%。据调查，具有技术含量高的新兴行业或垄断行业人均劳动报酬高，工资增长也快；而传统的劳动密集型行业工资水平基数本身低，增长的实际金额也相对较低，因此造成行业间工资水平差距更加明显。
（王顺强 王向华）
