近日《环球时报》报道，由韩国首都首尔市政府发起的“3%公务员淘汰制”得到该国其他地方政府的积极响应和社会舆论的广泛好评。
所谓“3%公务员淘汰制”，是指最近几周，韩国16个主要行政机构开始接连采取措施，逐步淘汰不能胜任工作的公务员，并派他们去做一些单调乏味的工作，如捡烟头、监控大街上尾气排放太多的汽车等等；如果这些公务员在工作上没有任何改进，他们将被开除。
韩国公务员收入待遇相当不错，福利津贴相当全面，工作压力相对较小。如果公务员没有受到刑事处分、纪检查处等，基本不会被强制罢免，舒舒服服一辈子不成问题。据韩国统计厅2006年度的调查报告显示，33.5%的韩国青年最想去的工作单位还是国家机关；而在中国，这个数字接近八成。如果一面是高待遇的公务员挤占大量的公共资源，一面是低质量的服务降低社会运行效率，这肯定会成为社会发展的瓶颈。
首尔市长吴世勋日前在发给全市公务员的电子邮件中暗示，此举如果仍然没有效果，不排除采取“更令人痛苦的行动”。事实证明，这次“动真刀”的举措，已取得了很好的效果。据调查，在实施此制度的地方，公务员的工作气氛迅速紧张了起来。公务员们“现在非常遵守上班时间，像以前那样说是去出差，然后就直接回家的‘大胆’公务员已经消失”；以前上班时间还人头攒动的理发店生意少了，周围咖啡店的销售额也比平时少了一半，甚至公务员工会举行集会也只敢利用吃饭时间。可见，公仆意识、忧患意识从何而来？有实实在在的压力，就有实实在在的动力。
一个国家的核心竞争力，离不开高效勤政的公务员队伍。在国力竞争日益激烈的当今世界上，韩国的“公务员淘汰制”，实在令人警醒。 （毕诗成）
