在今年两会期间，多位与会代表极力建言构建和谐劳动关系。随着两会的闭幕，构建和谐劳动关系这一问题在社会上引起了广泛的讨论。因为在构建和谐劳动关系中企业扮演着无法替代的角色，所以企业社会责任问题也被人们一提再提。针对新形势下，企业如何切实负担起社会责任、构建和谐劳动关系这个问题，4月13日，本报采访了省总工会职工法律服务中心的副主任、资深维权律师张玉林。
记者：目前，企业社会责任缺失的表现主要有哪些？
张玉林：目前，劳动关系总体上稳定，但局部紧张。一些企业不能正确处理劳动关系，比如说有些企业在产值、效益节节攀升的情况下，职工工资却多年停留在一个水平线上，甚至把最低工资标准当作标准工资，还伴有名目众多的克扣和拖欠手段；有的企业任意提高劳动定额，打着计件工资的幌子，强迫职工加班加点超时劳动，掩盖企业盘剥劳动者的事实；还有一些企业拒绝为职工办理社保，规避社保交费义务，尤其是对农民工，可以说，大多数的农民工社会保险没有落实；另外有不少企业，特别是中小型民营企业不与职工签订劳动合同，或签订不平等的霸王合同，或签订供劳动机关检查的样本合同，而且缺乏履约诚信，任意规定试用期，随意解除劳动合同又不支付经济补偿金；有的企业阻挠职工参加工会，抗拒上级工会的组建活动，消极对待职工民主管理和平等协商制度，更有甚者，有些企业老板凭借自己在劳动关系中的强势地位，限制职工的话语权和知情权，把通过法律渠道文明维权的职工视为“眼中钉”，滥行处罚，对有利于职工的仲裁裁决和法院判决拒绝执行；同样在当前劳动力供大于求的大背景下，劳动者的休息权往往得不到保障，有些企业故意触犯法定的“高压线”，法定节假日加班领取不到法定加班工资的现象已经十分普遍；一些企业不愿在劳动保护设施方面有所投入，拒不执行劳动安全卫生规定，导致工伤事故和职业病危害已成泛滥之势；有的企业只顾一己私利，滥采滥伐，乱排乱放，给生态环境造成重大危害，留下了不少的环境隐患。
记者：如何理解企业社会责任？
张玉林：就是企业组织对于社会做出的符合道德的行为，其基本要义是，企业在合法盈利的同时必须主动地承担对社会、对环境以及对利益相关者的责任。近年来，企业社会责任的缺失，已经造成了工时超长、工资拖欠、工伤职业病激增、社保缺位、污染环境、矿难频发等诸多问题。企业劳动争议大量发生，因劳动关系矛盾引发的突发事件居高不下，成为社会关注的热点问题，也是引发社会矛盾的焦点问题。
记者：企业为什么负有社会责任？
张玉林：企业作为现代社会基础，不应该仅仅是一个社会财富的创造者，更应该是一个社会责任的承担者。政府将一个个企业通过审查认定为法人，赋予其法律上的人格，这种制度并不是给企业授予特权，除了国家保护企业的含义以外，更多的是提醒企业，你和自然人一样也是社会的公民，是“企业公民”，也就要求企业在享有权利的同时，必须履行法定的义务，遵守社会公德。
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