李红梅
创新是研究所发展的生命力，创新同样是工会工作的生命力。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。现就我从事西安微电机研究所工会工作从以下几个方面谈谈自己的体会：
一、维护职工权益要用创新实干的态度
1.要进一步创新服务理念，始终把保持与研究所全体职工的密切联系作为工会工作的生命线。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着研究所全体职工，工作依靠研究所全体职工、一切服务研究所全体职工，使广大研究所全体职工切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；
2.表达和维护广大研究所全体职工的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和研究所全体职工关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。
3.工会组织要把研究所全体职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论研究所全体职工的事多么细小繁杂，要在具体的研究所全体职工保障机制上体现维权、要在研究所全体职工帮扶上体现维权、要在研究所全体职工发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把研究所全体职工的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事；
4.要以研究职工的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于研究所全体职工的同时，要定时定期的组织研究所全体职工学习相关法律、法规，一方面让研究所全体职工懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护研究所全体职工的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
二、参与管理工作要有创新实干的手法
1.选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；
2.职代会表决的形式要突破旧式。应该变举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决，消除职工代表顾虑。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会后让职工代表随时参与所内的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
3.继续深化所务公开工作。要使所政务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。当研究所政务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。通过研究所政务公开，提高了研究所全体职工对研究所政务公开的参与和监督能力，使研究所政务公开工作成为研究所全体职工心目中的一面明镜。
三、工会自身建设要有创新实干的作风
1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于职工是科研院所的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
2、提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要掌握有关法律、法规和政策，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。
3、提高法律意识，依法维护职工的利益。工会要及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
