在我们日常的家政服务中，经常可以看到从事家政服务人员大多为女性，实际研究也表明女性已经成为社区就业的重要组成部分。那么女性在社区从业的现状到底如何？社区对她们自身的要求又是什么呢？
在对社区从业女性的调查中，发现女性社区从业人员总体上高于男性，两性文化程度主要集中在初、高中程度，小学程度女性比男性低2.6个百分点，具有初中程度的女性就业人员比男性底7.6个百分点，而具有高中程度的女性则比男性高7.6个百分点，大学文化程度的女性则比男性高2.7个百分点。具有高文化程度的女性为什么会选择在社区就业？按照劳动力分割理论来讲她们应该在正规就业市场选择就业才对，对此西安建筑科技大学副教授李从容说，之所以具有高文化程度的女性选择社区这种非正规就业市场就业是因为正规就业市场存在对女性的歧视，同等文化程度的劳动者，男性更有可能在正规市场就业，而女性只能在社区这样的非正规市场找到自己的工作。在从参加正规培训的就业情况看，总体上女性参加过培训的比例大于男性，在社区就业的女性参加过培训的比例高出男性约11.1个百分点。其次在参加过培训的就业者中，从培训时间看，女性参加一年以下培训比例高于男性。大多数已接受正规培训的尤其是较长时间专业培训的男性会在正规市场就业，而那些未经过正规培训的男性才进入社区就业。这样让女性和男性之间社区就业显现出了很大的不公平。
由于在社区就业中，女性从事的主要是一般便民服务，经一年以下的短期培训完全可以胜任，如家政服务人员、商店、餐厅、洗衣房服务员等工作，因此年龄在25岁以下的女性农民工，多进入社区从事此项工作。由于我国从上世纪90年代中后期开始实行下岗再就业工程，至今已有七八年时间，如今，女性下岗职工基本上已进入35到54岁之间的年龄段，因此这一阶段的女性大多也都选择社区就业。在社区从事保洁工作的下岗职工王玲告诉记者说，其实能在社区就业像她这样年龄的人已经很满足了，惟一的担心就是工作很不稳定。实际上王玲的一席话道出了社区女性就业的忧虑。据调查，在社区女性在一个岗位上工作时间大部分为一年以下短期。除工作稳定性差之外，还有一个让女性社区就业者感到不公平，那就是在工资收入上，女性就业者的工资往往低于男性，在此项课题抽样调查中，收入在1000元以上的男性比例都高于女性。调查显示，在现实的劳动力市场中即使女性人力资本高于男性，也不会获得高于男性的收入回报。 本报记者 毛静
