本报讯 近日，大唐延安发电厂在人事管理方面出台新办法，规定对全厂一般管理人员要进行年度工作评议，旨在进一步提高一般管理干部的业务素质、履职能力和工作绩效，有效提升企业的整体管理水平。
该办法规定评议工作由各党支部书记组织实施，厂人事科、厂办、党委工作部参与评议。被评议的一般管理人员包括各部门班值长和一般管理岗位的人员。评议内容包括三个方面，一是工作态度，指在完成工作任务过程中表现出的工作热情、原则性、积极性、责任心等；二是工作能力，主要从专业知识、业务能力、创新能力、执行能力、沟通能力、书面表达能力六个方面进行衡量；三是工作业绩，主要从目标任务完成情况、工作质量、工作效率三个方面进行衡量。对评价为“差”者，在一定范围内通报，限期整改，对于评价为“优秀”者，将作为年度评优树模和岗位晋升的依据。
据悉，这一办法出台后，该厂一般管理人员普遍有种压力感，一位运行值长说：“今后要在保证安全生产的同时，在各项指标完成上得下一些功夫，否则就要落后。” （屈文华）
