进入市场经济后，工会遇到非公有制经济组织建会难、职工维权难、工会经费收缴难等问题。如何破解这些难题？汉中市总工会王泉清主席用一句话做了诠释：“创新是工会工作突破发展的原动力。”
创新：在十个方面全方位突破
五一前夕，记者到汉中市总采访，王泉清主席侃侃而谈，道出了十个方面创新工作的奥秘。正是这些创新实践，探索出市场经济条件下市级工会的运行机制、活动方式和工作重点的经验，使汉中市工会整体工作跃上新台阶，走在了全省工会工作的前列。
地处陕南的汉中，属经济欠发达地区。前些年，各县区工会工作条件普遍比较差，许多工作人员尽责尚难。汉中市总首先在加强县区工会建设上创新，尽全力为县区工会开展工作创造环境。汉中市总为县区工会建设明确提出：“工会进大院、工资列预算、主席配副县、条件应改善、工作要规范”。按照这一要求，市总上下协调，力争地方党政对工会的支持，并将财力向县区倾斜。如今，全市11个县区的工会主席全部高配到位，办公设施大大改善，增添了交通车，配备了电脑、传真等办公设备。原来在俱乐部办公的4个县总工会全部搬进了县委大院，7个县总工会干部的工资也列入县财政预算。工作环境的巨大转变，使工会干部找回了自信，工会在困境中挺起了腰杆。
非公有制经济组织在建起工会挂了牌子后，汉中市总着力在新建企事业工会规范运作上创新，激发基层工会组织活力。从2003年开始，市、县总工会联动，选择了100家不同类型的企事业工会为示范点，以“八有”的标准规范工会运作，称之为“百点示范带动活动”。这项活动有声有色，产生了“滚雪球”效应，提升了全市工会工作水平。去年年底在严格考核的基础上，有17个基层工会被评为“百点示范标兵”单位，竖起了全市工会学习的标杆。
工会经费匮乏，制约工会工作的开展，汉中市总适时在工会经费收缴上创新。2004年下半年，率先在勉县、略阳县尝试由地税部门代收工会经费，并经过调研拟定了规范的相关文件。之后争取省总将市总列为全省试点单位，在汉中市全面推行工会经费由地税部门代收。这一举措实施后，工会的财力增大，走出了连续多年垫支上解工会经费的窘境。
会员与非会员似乎没多大区别，显不出工会组织的吸引力。汉中市总在强化工会组织吸引力上创新，让工会会员感受工会组织的温暖。2005年以来，汉中市总先后与市卫校医院、市第二人民医院、友好医院、市医药总公司国大药房6个连锁店、世纪阳光超市和牡丹园等与职工生活相关的服务单位联系，作为服务工会会员的定点单位。凡持《中华全国总工会会员证》的职工，到这些单位看病、体检、购药、购物和休闲等，都会享受到不同程度的优惠，增强了工会的吸引力。短短几个月时间，就有3000多名劳动者加入了工会组织。
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