长庆油田采油一厂作为长庆油田主力生产区块之一，长期把群众性技术创新作为激发员工潜能、提升企业综合实力、增产增效的有效切入点。近年来，这个厂积极开展群众性的技术创新、合理化建议和难题攻关活动，鼓励员工发挥聪明才智，为企业生产献计献策，取得了显著的成效，使企业生产经营中的难题得到有效解决。仅2006年，这个厂群众性技术创新实现创效经济价值就超过1000万元。
为了激励广大员工积极参与到创新创效活动中，这个厂建立了一套完备的科学制度体系，使合理化建议征集活动和群众性创新创效活动制度化、规范化、长期化。该厂出台了《员工个人技术创新成果评审奖励办法》，并配套实施了员工技术创新成果的保护、推广、应用以及资金支持等政策，从制度上给群众性创新创效活动搭建了一个良好的发展空间，充分调动了员工参与企业管理与经营的积极性，增强了员工的责任感，提升了员工的主人翁地位。
目前，安塞油田已处于油田勘探开发建设的中期，油田地质、原油物性、开发现状均发生了很大的变化，对新技术、新工艺的需求也越来越高。这个厂积极发动全厂员工开展技术革新、技术攻关、技术协作和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”等竞赛活动，提高科技创新的贡献率。努力营造员工主动创新、人人创新、创新光荣的浓厚氛围。仅2006年，这个厂就先后涌现出了王潜忠、王亚平、王兴国等十多位技术创新能手以及“井口水套加热炉热洗法”、“管杆磁化问题解决”、“井口计量装置”、“井站智能巡回检查定时报警仪”、“抽油机光杆机械密封器”等16项技术创新成果，不仅解决了生产中的实际困难，而且创造了巨大的经济价值。
在高起点培养高级专业技术人才和高层管理人员的同时，该厂积极与西安石油大学等高校联手，走培训与科研相结合的道路，为企业研发能力的提升创造了平台。他们广泛吸收各类专业人才，建立技术能手培养制度、师徒帮带制度、一专多能制度，结合不同时期的生产经营特点，开展多种劳动竞赛和技术比武活动，为企业的发展培育出了雄厚的技术人才。这个厂每年都会举办大型的群众性技术创新和员工职业技能大赛活动，2006年通过技术比武先后在采油、集输、汽驾等多工种中，涌现出了10名技术标兵、40名技术能手，并依据技术人才奖励政策连续三年享受每月270元的技术津贴。
近年来，这个厂还先后培养了集团公司“采油技能专家”张伟玲、集团公司“先进科技工作者”吴志宇等一批优秀科技人才，充实了科技创新的人才队伍。 （陈宁）
