虽然我国GDP一直保持高速增长，但普通职工的工资却增长缓慢，一些行业职工的工资甚至多年不涨，如果算上物价上涨因素，简直是负增长。日前，政府有提高普通工人工资的政策趋向，笔者在与一些职工闲聊时，发现在提高普通职工工资收入问题上，广大职工有五盼：
一盼，尽快建立健全工资集体协商制度，确保企业职工主人翁地位不动摇。传统的企业工资确定方法是用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益情况，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在这种经营机制下，相当一些企业职工工资上涨与否，不是由职代会决定，而由企业“一把手”说了算。由于个别企业经营者受“成本意识”和“政绩”影响，出现了效益年年涨而职工工资却“原地踏步”的尴尬局面。要想不走“老路”，当务之急是要切实解决职工在调资中的“话语权”，由职工代表与企业依法就企业内部工资分配、收入水平等进行平等协商，促进企业收入分配制度的更加科学、更加合理。
二盼，建立健全职工工资正常增长机制，确保每个职工都能分享到企业发展的成果。近些年来，由于经济快速发展，全国职工平均工资涨速很快。尤其一些垄断行业职工收入更是远远高于全国职工平均工资水平。不过，平均增长快也掩盖不了一些低收入职工工资低的事实。比如：一些机械制造、缝纫、纺织等传统行业企业职工工资几年没有涨过的现象较为普遍。更值得警惕的是，一些亏损国企的经营者与管理层年薪却居高不下，动辄数十万上百万元，职工与管理层薪酬差距过大，劳动分配上的不公，加剧了双方之间的矛盾。如何缩小差距，实现一定意义上的公平，地方政府建立健全职工工资正常增长机制尤为关键。这一方面，上海市走在了全国前列，上海市劳动和社会保障局日前发布2007年度企业工资增长指导线，工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%，具有借鉴和推广的意义。
三盼，尽快建立起政府指导和职能部门监管机制，给职工工资上涨提供强有力的保障。地方政府及相关职能管理部门在确定企业工资增长的平均指导线后，为了有效避免以往一些企业经营者在加薪时出现的热衷于给自己涨工资而冷落一线职工的“一热一冷”现象再度发生，地方政府及相关职能管理部门一项非常重要的工作就是要对企业经营者建立起相应的目标责任考核机制。也就是说，企业经营者的收入应为一个变数，他们的收入要与企业年度效益增长实际、企业发展情况等结合起来，普通职工涨工资要与企业经营者工资增长结合起来。确定企业经营者、管理者与普通职工收入上的合理比例。并进一步做好加大监督与监管力度工作。决不允许一些经营者不给一线职工涨工资而只顾自己加收入的现象发生。同时，将职工工资增长幅度，作为经营者业绩考核奖罚的重要指标，与经营者个人收入相挂钩。进一步加强政府及职能部门对企业经营者的监督与监管力度，真正为保证职工涨工资提供坚强保障。
四盼，建立公开公示和社会预警机制，避免收入分配上存在着的严重不公。职工工资、劳保福利、生活质量等指标与企业的发展实现同步进行、同步增长，不仅对加强企业员工的劳动积极性、创造性和向心力、凝聚力等大有裨益，同时，这也是提高员工幸福指数，让职工更好地分享到企业发展成果的重要标志之一，是企业依法经营，维护企业、社会稳定的社会责任的基本表现。对此，各级劳动保障、监察及工会组织应齐心协力建立起企业工资增长公开公示和社会预警机制，将企业经营者的收入严格地置于地方行政管理部门和企业广大职工的监管、监督之下，并通过公开、公平、透明的程序，对那些无顾职工利益、侵犯职工正当权益的事情坚决给予曝光，对企业职工过低工资给予及时公开干预。真正实现企业职工工资分配上的公开与公平，坚决避免分配上存在着的严重不公现象。
五盼，建立劳动定额标准管理机制，确保普通职工工资收入合理提升。劳动定额管理是涉及职工劳动收入、事关职工切身利益的大事。就是说，劳动定额制定的科学尤为重要。如果过高，职工要想拿到相应的工资，在确保产品质量的提下，势必会增加产品生产量、延长必要劳动时间。近些年来，一些企业在制定劳动定额时，一味地追求数字上的提高。于是，尽管一些生产工人“开足马力”、加班加点，但由于劳动定额过高完不成，最后，工资收入仍然上不去。这正是一些企业经营者，动辄以劳动者完不成定额为由，克扣职工工资、压低职工收入的一个损招。劳动定额制定是否公平、合理、科学至关重要。这就需要企业应不断在提高职工技术操作水平上多下功夫，在提高生产效率上多动脑子。在此基础上，通过建立起公平的劳动定额，才能确保职工工资收入有一个合理的提升空间。 （安永杰）
