据报道，40名优秀农民工来到武汉市职工疗养院，享受为期5天的带薪疗养。疗养期间，市总工会将组织太极拳等健身教练活动，同时组织专家为他们进行免费体检。让农民工带薪疗养在这个市尚属首次，在全国也不多见。
如今，农民工遍布大中城市，他们大多从事着最苦、最累、最险的工种，为城市发展洒下了辛勤汗水，然而待遇与付出相差甚远。因此提高农民工待遇，是社会普遍关注的问题。让优秀农民工带薪疗养，是一则温暖人心的消息，因为按照惯例，带薪疗养只有国家公务人员和企事业单位正式职工才有资格享受，让优秀农民工带薪疗养，是对农民工的尊重与关怀，这不仅仅是让几名农民工好好地休息几天的问题，必将产生积极的示范效应。
实际上，保障农民工的休息权，使其带薪休假并非没有可能。据悉，在青岛和厦门等地，一些企业聘用的农民工工作满一年后，每年可享受10天的带薪休假。青岛港的农民工带薪休假期间，还可领取每天30元的补助。虽然在数以亿计的农民工群体中，能像这样享受带薪休假的只是很少一部分人。但这些企业的做法表明，让农民工享受带薪休假并非是遥可不及的事情。
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》要求：对农民工要严格执行国家关于职工休息休假的规定。但在现实中，农民工绝大多数享受不到带薪休假的福利待遇，带薪疗养更是奢望。基于这种现状，如何保障广大农民工的休息权是很值得关注和思考的问题，毕竟，能够享受带薪疗养的农民工只是极少数，在他们的身后还有数以亿计的农民工群体。
休息权是劳动者的基本权利。根据劳动法律、法规的相关规定，用人单位违反劳动时间和休息休假规定的，如超时加班、强迫加班、不依法安排劳动者休假等，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。然而农民工一旦投诉，必定面临走人的厄运，为了保住饭碗，他们只好忍气吞声。结果，农民工要假没薪、要薪没假的行为在诸多行业中大行其道。
笔者认为，让优秀农民工带薪疗养，绝不仅仅是让他们玩几天的事情，这是尊重劳动、敬仰法律、保障人权的体现，希望此举能够激起更多的企业去尊重和关爱农民工，期待以剥夺农民工休息权来追求利益最大化的用工手段得到摈弃。 （赖栋才）
