本报综合消息 国家发改委调查表明，我国的工资分配存在两大问题：一是工资分配和调控制度不完善，二是工资分配极不均衡。
当前中国收入分配存在的基本问题是：收入差距过大，收入水平过低，中等收入者比重过小。这些问题已经制约着中国经济的健康运行和快速增长。数据表明，中国GDP连续多年保持惊人增速，但工资总额占GDP的比重却连连下降，其中存在的问题不能不引起全社会思考。在日前召开的全国劳动工资工作座谈会上，劳动保障部有关负责人表示，要大力推动落实最低工资制度，进一步指导、推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制。针对目前普通职工工资增长缓慢的现象，通过工资集体协商来确定工资水平，帮助中低收入职工获得一条比较可靠的工资增长通道，不失为一种现实的选择。
