本报讯 “日常工作做到人性化、上下沟通做到便捷化、民主监督实现制度化”。这是一航中国飞机强度所工会积极探索出科研所民主管理的新途径。
中国飞机强度研究所是我国航空工业唯一的飞机强度研究中心与地面强度验证试验基地。由于工作的特殊性，形成了西安、长安、耀县、阎良多点运行的格局。针对这一点，该所工会围绕所科研工作的中心，积极探索工会工作，尤其在创新工作思路上，结合实际，采取全方位、多渠道的民主管理工作方式，努力做好民主管理的“三化”，在基地和西安总部之间架起相互沟通、密切联系的桥梁，调动了职工参政议政的积极性。
日常工作做到“人性化”。该所每年的工作计划中都要列出为职工办的实事，如去年的锅炉改造、用电实施改造、生活区环境美化、基地交通和生活设施的改善等与职工生活息息相关的工作得到了很好的落实。又如所里不但为基层购置了健身器材，还经常邀请医疗保健专家来所为职工做身体和心理方面的讲座。根据集体合同要求，每两年对职工进行一次体检，对女职工两年进行一次妇科疾病普查。对因重大疾病、家庭遭受重大灾害的职工，工会每年年底给予一定的帮助，安排其到经济情况好的岗位以增加个人收入。还派专人对困难职工帮扶、定期走访、谈心。
上下沟通做到“便捷化”。所工会在加强民主管理，推进党风廉政建设方面，尤其在所务公开中做了大量的工作，把这项工作当作密切联系职工群众的重要途径。建立全方位、多渠道的沟通方式：深入基层，直接对话。所党政工领导经常深入各基地、基层单位，问智于基层，问智于群众。决策前，充分调查研究，广泛征求意见使做出的每一项决策能充分体现民意；发放民主管理联系卡征求广大职工意见和建议；设立所长书记信箱、纪检信箱和民主管理信箱，在所局域网上建有工会网页、工会民主管理论坛，还通过各种宣传途径让广大职工更多的了解所里的重大决策。
民主监督实现“制度化”。该所在完善职代会工作的基础上，起草制定了“所职代会实施细则”，进一步完善了职代会工作制度。并对集体合同、劳动保护措施、职工奖惩办法和其它设计职工切身利益的重要规章制度履行审议通过权。对职工福利基金使用方案、住房和工资制度改革和其它有关职工生活福利的重大事项，履行审议决定权。通过召开职代会，一方面进一步听取职工代表的意见，补充完善，使决策更加科学化、民主化；另一方面，也是统一思想，使广大职工达成共识，并转变为自觉的行动，增强了凝聚力，从而推进了全所改革与发展的各项工作的开展。
本报记者 柳江河
