·杨乾坤·
老先人爱谈中庸，现在人爱提“平均”。中庸是要一切言行不偏不倚、守常不变，“平均”则是将大差别做成小玲珑，“玩世”而已，故而时兴得很，“平均增长、平均达到，平均……”，自然也有了“平均工资”。最新的例证，便是北京市统计局公布的数字：2006年全市职工平均工资达到36097元，比2005年的32808元增加了。这说的自然是“形势大好”，官员的政绩又添一笔。
但明眼人一看便知，“平均工资”云云，那是既不平又不均，平均平均，掩盖了多少事情之本相！以此而论，它是包藏“祸”心的。然而经此一抹，便成了无缝天衣：行业之间的差距，土行孙似的不见了；行业内部员工之间的收入差距，魔术般地掩盖了。试想，垄断行业和一般行业，工资如何能平？高管和普通员工之间，工资又如何能均？统计局的“解读讯息”也说得极是明白：“证券业、银行业、法律服务、水上运输、管道运输、石油和天然气开采业职工年均工资超过10万元。”行业内部差别亦大：如在银行业，高的单位职工年均工资超过10万元，低的单位则在4万元以下。
严重的社会分配不公也成了嘻嘻一笑的资料。企业利润的分配，广大员工畸轻，而企业高、中层管理人员畸重。之所以如此，官本位也。所以“平均”倒是上去了，一般员工也被抬高了许多，惊回首，他们的工资仍在低低迷迷处，工资增长无多，还得在傲然增涨的物价面前无端尴尬、在城市低收入阶层的边缘低首徘徊。这些人数所占比例有多少？北京统计局说：60.7%！以常理论，职工工资的状况，应是中间大而两头小，孰料大多数的人，竟给“平均”垫了背！而上海的一项调查，尤其令人心惊：50.6%的国企职工近三年来，工资压根儿就没有涨，最长的更达六年。而一些高管们，却是好风凭借力，企业效益涨，他们的工资也年年增长，2002年以来，平均增长23%！上海尚且如此，遑论其它地区。
所以“平均工资”，它容易给社会造成一种错觉，以为真是燕舞莺歌、皆大欢喜，实则是掩盖了诸多尖锐的矛盾。近日，国家有关部门表态，将采取五项措施提高企业普通职工工资，重点在“普通”二字上，此，实乃明智之举。
