本报讯 日前，陕西燎原航空机械制造公司张弘韬等13名一线职工喜获“高技能人才导师”荣誉称号，13项关键加工技术在该公司得到顺利传承。至此，该公司50人次获此殊荣，50项关键技术得到对接，50名青年职工在生产实践中获得一技之长。
近年来，随着燎原公司高新工程、军民品任务的逐步增长，在生产研制现场，出现了掌握绝活绝技的部分骨干超负荷工作，而大部分年轻人却冲不上去的现象，甚至在一些岗位还面临关键加工技术失传的可能。一线高技能人才断层、青黄不接已成为制约公司快速发展的重要因素。为此，燎原公司早在2003年，就以“青年拜名师、名师献绝技”（简称“名师带徒”）为主要活动平台，以“激励+考核”作为主要手段，大力推进公司高技能人才培养步伐。
实施过程中，燎原公司对师徒资格、培养对象和目标均做出了严格要求，明确规定师傅必须为公司现在岗的技师、高级技师或有绝技绝招的高技能人才。徒弟必须为具有良好的思想素质和工作态度，爱岗敬业，献身企业，获得初级以上技术等级资格的技术工人。在考核验收过程中，燎原公司采取理论考核和实际操作考核相结合、以实际操作考试为主的方式。理论考核包括培训项目所涉及的机加基础知识、工艺规范标准、操作技能技巧等相关知识。实际操作考核采取以实际产品加工考核的方法，必须由徒弟独立完成并达到绝活绝技要求的精度等级。
“名师带徒”工程的开展，不仅使燎原公司关键工种、关键工序的加工技术得到有效传承，生产经营不断跃居新的台阶，而且起到以点带面的辐射效应，在全公司职工中形成了比、学、赶、超、帮的热烈场面。青工的事业心、敬业精神普遍提高，学习、钻研、竞争、创优的气氛高涨。 （黄渊）
