·刘文宁·
近年来，相对于地位、待遇不断提高的知识分子、科研人员，“高级蓝领”的价值及贡献一直被低估，在“再怎么着也是个工人”的观念影响下，他们难以摆脱“低人一等”的困扰，物质待遇偏低，社会地位不高，个人成长空间有限。与此同时，“高级蓝领”严重供不应求的后果也渐渐呈现——科技成果转化率徘徊不前，产业升级步履艰难，企业生产成本上升，竞争力下降。
高技能人才短缺引起了有识者的关注，也迫使企业转变用人思路，但这种转变是被动的、缓慢的、不平衡的，仅限于个别地区、个别行业，或出于个别企业的权宜之计，或停留于一次性的奖励，而缺乏对这一群体的更适当的地位认可与待遇保障。
近期《瞭望》周刊刊文提出，我国人才观念面临第二次更新，其标志就是科技人才与高技能人才并重，“白领”与“高级蓝领”并重。承认并尊重“高级蓝领”的价值，将为我国的技术创新与产业进步提供坚实的人才基础。
因此，我们要使全社会认识到：“高级蓝领”与“白领”一样，都是企业及社会的宝贵人才，传统的“工人”、“干部”身份不应再成为鉴别人才价值的障碍。为此，我们应当从转变时下“高级蓝领”社会地位、薪酬待遇偏低的现状入手，一方面着力提高“高级蓝领”的社会地位，包括政治待遇、精神奖励，另一方面大大提高其物质待遇，让这些劳动力市场上的“稀缺资源”拿到他们本应拿到的高薪，倡导一种新型的成才观和择业观，最终为国家赢得可持续的经济竞争力。
