如果说资本是财富之母，劳动则是财富之父。企业是劳资双方互为依赖和生存的共同场所，对劳方而言是工作的场所，于资方而言是利润的中心。除了获得约定的报酬和享受法定的保险、福利外，劳动者是否还拥有与资方分享利润波动的权利呢？
尽管在相当长的历史时期和现在，资本相对于劳动力常常占上风，职工参与权常常被忽视。但是随着劳动力受教育程度的提高和知识经济的到来，劳动力的力量在增长，而资本在创造财富方面的作用却在下降。
目前日渐为更多现代企业所认同的利益共享理论认为，劳动者不再仅仅是工资的领取者，而更多地是利益的获得者和企业管理的参与者。在企业经营过程中，利益是利润和权益的结合体。利益共享，就是实现职工与股东在利润方面和管理权利方面的共享。从辽阳市进行工资集体协商的情况看，利益共享也是建立和谐劳资关系的一个基础。
利益共享，首先是保证员工在企业的利润增长中获得相应的收入增长。法律应当支持企业工会、行业工会或产业工会的发展，让工会通过集体谈判和集体合同保护职工的劳动权益。在现代企业制度下，必须同时实行集体谈判和集体合同，这是由现代企业制度中劳动关系的特点与集体谈判和集体合同制度在调整劳动关系中的作用所决定的。辽阳推进工资集体协商也正是这方面的一个良好尝试。
利益共享还不仅仅限于工资集体协商，还表现为职工参加到董事会或监事会中，或者通过职工代表大会进行民主管理。工人与股东应当共同被视为现代公司的主人。职工是股东最密切的社会伙伴。两者应一道参与企业的决策与管理活动，共同参与公司制度制定等。这种参与民主管理的权利也可以通过集体谈判，签订集体合同的方式确定下来，成为合同确认的利益共享内容。
利益共享的企业，并不是单纯损失某方面的利益，而应是企业出资者和劳动者之间的共赢。在辽阳，2006年试点的50户企业中，有13户企业职工工资增长超过一成，30户企业工资增长在3%—10%之间；六成企业的经销效益实现不同程度的增长。可见，建立一种基于利益共享理念的劳资关系，以及与之对应的企业理念，对于企业的发展而言同样有着重要的意义。 （律师 姜俊禄）
