5月中旬，我省某市劳动争议仲裁委受理了一起劳动合同纠纷案，并特别提醒广大企业和职工：合同到期应及时办理终止或续订手续。
据了解，2003年7月，王某大学毕业后来到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2006年7月30日。去年7月8日，王某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，公司一直没有答复。但到10月初，公司突然通知王某合同早已到期，从即日起解除与王某的劳动合同，并将终止劳动合同通知书送达给王某，要求王某马上办理工作交接手续。王某向劳动部门提出申诉，要求公司继续履行劳动合同。
劳动保障部门调查后指出：劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者，是终止劳动合同还是续订劳动合同。因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。在该案中，王某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据王某的要求应当与其续订至少1年的劳动合同。 （于文）
