企业作为社会的一个基本单元，是推进社会主义和谐社会建设的有生力量，构建和谐企业促进和谐社会建设，是企业工作的一项重要内容。企业在和谐社会建设中要重视以下几点：
一、树立和谐发展的新理念。坚持科学发展观，坚持以人为本、树立人与人、人与社会、人与自然和谐共融的理念。教育职工充分认识发展是第一要务、是硬道理，发展是和谐社会的支撑，和谐是发展的目标，发展是科学发展，协调发展、高水平的发展，强调以人为本，尊重人、理解人、维护人、创造人，提高人的竞争力，促进人的全面发展，充分调动职工提高科学文化素质、参与企业发展的积极性，自觉投身改革发展，以创新增加效益推动企业发展。
密切关注职工中的现实问题和企业发展中存在的问题，找准矛盾，不断化解矛盾，把思想教育与满足职工精神和物质需求相结合，注重心理引导和人文关怀，引导职工正视现实中的差距，调整心态、化解矛盾、减少冲突，协助职工找准自身发展的动力和办法，增强职工的竞争力，努力形成企业中凝聚力强、有良好风尚，人际关系和谐、稳定和谐的良好氛围。
二、认真开展诚信建设教育。诚信是人与人之间交往的基础，也是企业立足社会、持续发展的基本，要把依法经营、诚信有衡作为企业和职工进行生产活动、人际交往的基本理念，坚持把诚信作为企业的核心竞争力，以诚信提升企业的品质。树立诚信为本，操守为重，守信光荣，失信可耻的道德观，倡导企业对社会、对用户：对职工负责，职工对企业忠诚，职工之间团结友爱、诚信友善的良好风尚。以精心制造零缺陷产品，打造无缺憾服务、公平公正、坦诚相处、互惠互赢为企业信条，建立企业与职工、企业与社会、企业与用户之间的诚信体系。
三、企业文化建设要以人为本。以人的发展需求为中心，建立和谐稳定的企业文化，让共建共享、公平正义、诚信友善、八荣八耻的基本要求成为职工的价值观念，成为企业和职工的自觉行为，让职工乐在工作之中，让用户乐在体验产品和服务之中。要紧紧围绕职工靠企业生存、企业靠职工发展进行文化建设，千方百计满足职工的物质需求和精神需求，给予职工信任和关怀，为职工发展提供智能、体能、技能培训教育的条件，注重职工长远发展，使职工始终有主公翁的尊严和损益共担的归属感，激发职工的创造力，增加职工的凝聚力。
四、注重企业制度建设。构建和谐不仅是一种理念，更是一种实实在在的管理实践。企业要不断完善创新制度，建立以人为本、符合员工精神需求、企业发展与社会、环境、资源及利益相关体和谐相处的科学有效、企业持续健康稳定发展的管理制度，规范协调企业和员工行为，形成职工自我管理的良性运行机制，在减少矛盾和不公的同时激发职工的热情和创造力，使职工从事业和职业中得到满足，从而提高企业的文明和谐程度，提高企业的发展品质和竞争力，形成企业和谐发展的内外部环境，为企业可持续发展奠定基础。
五、勇于承担社会责任。企业的社会责任体现在企业拥有文明的生产方式、自律的行业规范、建立对人、社会、环境负责任的行业可持续发展的机制。企业要遵循现代企业成长规律，突出企业的社会责任，加强企业的风险控制，协调好生产与需求、企业发展与社会、环境、资源、员工、上下游企业之间的关系，营造良好的人文环境和生态环境，建立资源节约环境友好型企业，以获得可持续发展的更大空间：一是守法经营，注重规范经营行为，注重安全生产。二是注重善待职工，将职工的利益视为重中之重，以对职工的人格尊重和精神需求的关注，赢得职工对企业的忠诚。三是尽可能多参加社会公益活动，积极开展扶贫帮困献爱心、送温暖、送知识、送技能等回报社会活动，积极履行企业的社会责任，树立企业的良好形象，促进社会和谐氛围形成，为企业赢得良好声誉。 （作者单位：西安市公交五公司）
