本报讯 作为新进厂的短期合同工，不仅拥有生活上的保障，而且还享有企业免费提供的学习一技之长的机会。日前，这种现象在法士特公司生产一线蔚然成风。通过创新教育方法，拓宽培训渠道，该公司积极强化全员教育培训工作，今年以来，已先后有1600多人次短期合同工接受了岗位技能培训。
为使新进厂短期合同工尽快适应企业发展需要，法士特公司积极强化员工的入厂教育，并及时建立“员工培训登记卡”，对他们的培训学习进行专门的跟踪记录，为今后开展持续培训提供依据。为使学习“小灶”适合员工口味，公司在各车间设立培训联络员，集中搜集培训信息需求，通过认真摸底，及时确立培训内容和培训方案，完善培训考核机制。并在企业内部聘请经验丰富的技术和管理职能人员担任“讲师”，深入车生产现场，针对生产操作中遇到的实际问题，“对症”进行培训，今年以来先后开办各种理论与实操培训20多期，大批短期合同工脱颖而出成为生产线上的行家里手，为实现企业又好又快发展增添了后劲。
（刘跃峰）
