·张刃·
上周召开的全国工会参与国企改制关闭破产工作座谈会传出信息，根据国务院的工作规划和要求，国有大中型企业主辅分离、辅业改制和政策性关闭破产政策，将于2008年底终止执行，国企改制已经转入以国有大型企业为重点的攻坚阶段。这种形势意味着工会维护改制企业职工合法权益的任务将变得十分艰巨。
国企改制、主辅分离、关闭破产，都不可避免会涉及职工权益。这中间会有必要的“牺牲”，也会有不应该发生或者可能尽量降低的“成本”，关键在于准确把握和做好细致工作。以代表和维护职工合法权益为己任的工会，理所当然守土有责。
国企改制是否非要让一部分职工下岗？主辅分离是否一“剥”了之？企业破产是否把失业职工推向社会？这些问题都十分现实而且尖锐地摆在我们面前。从国家政策、工会立场、职工权益角度说，当然希望改制平稳进行、分离顺利实现、破产妥善安置，但现实的情况往往并不像我们希望的那样。有的企业匆忙改制，忽视甚至无视职工权益；有的企业主辅分离简单行事，草率处理；有的企业急于破产，只看财产清算，不顾职工得失，更有恶意贱卖国有资产中饱私囊者，职工权益根本不在其考虑之内。凡此种种，说“工会维权任务艰巨”丝毫不为过。工会工作者必须有清醒的认识和足够的准备。国企改制进入攻坚阶段，工会要担当起自己的责任，首要的前提是“组织不能散，工作不能断”。不能一说改制、分离、破产，自己先乱了阵脚，即使改制给工会工作带来一定的冲击，也要坚守阵地。在这个问题上，改制企业所在地的上级工会、相关产业工会都有责任支持和指导企业工会做好工作。这就是守土有责。
