6月24日上午，“中铁一局杯”测量工、隧道工技能竞赛隆重开幕，来自中铁一局一、二、三、四、五个公司和桥梁、建安、新运、市政环保公司、深圳分公司等十个单位的51名选手参加了比赛。对于具有57年历史、员工近3万人的大型施工企业来说，这仅仅是其围绕施工做的大量“人”的工作的一个片段。
比武强身促创新
今年四月，中铁一局四公司武吉项目经理部开展“技术比武活动月”，项目部要求全体工程技术人员必须参加技术比武活动，对评出的一、二、三名进行奖励并颁发证书，不及格的要求在一个月内利用业余时间自学，自学结束后再次进行考试，直至每个技术人员达到考试标准并能独立顶岗。这是中铁一局以劳动竞赛为重点、开展职工经济技术创新活动的一种惯性体现。
在中铁一局，工会专门制定有铁路客运专线劳动竞赛办法及考核评分标准。青藏铁路铺架工程的劳动竞赛经验，得到了国家重点工程劳动竞赛经验交流会与会领导和代表的高度评价。针对施工中的重点、难点及薄弱环节，各级工会组织广大职工大力开展合理化建议和技术改进活动，把破解施工难题和推动企业技术进步作为劳动竞赛的一项重要内容。该局先后有两项合理化建议获得了“全国工程建设优秀管理小组二等奖”和“全国质量管理二等奖”。
各种技术比武活动以及首席员工的涌现，使中铁一局的“创争”活动有了坚实的着力点，职工整体素质有了新的提升。据了解，中铁一局工会以工地职工业校为岗位培训的主要形式，几年来对广大干部职工进行了再教育和再培训，职工队伍的知识水平、结构与实际操作技能有了明显的改善。各种专业职工技能竞赛蓬勃开展，“中铁一局杯”职工技能竞赛就被纳入省级二类职工专业技能大赛系列。 （下转二版）
