本报讯 日前，西光公司制定了加强员工素质建设的具体保障措施，以切实提高员工思想素质、业务素质和身心素质。
加强舆论引导，在公司内部充分利用新闻媒体和宣传阵地，广泛宣传素质建设工程活动中涌现出来的典型。保证资金投入，加大员工教育培训资金投入力度，每年预算要安排足够的教育培训经费，保证教育培训工作的需要。强化检查考核，把员工素质建设工程开展情况作为对中层经营管理人员年度考核的重要内容，按照有关规定严格追究责任。强化监督评估，人力资源部定期对素质建设情况进行评估，及时发现存在问题并予以改进。 （曹晓艳）
