·黄伟·
长期以来，“加班加点”都是各单位先进人物的优良品质，似乎只有这样才能彰显人物先进性。在基层单位的采访中，笔者也发现一些单位存在不同程度的加班加点，更有个别采煤队职工每班工作12个小时以上。笔者以为，“加班加点”还是尽量减少为好，尤其对于煤矿企业更应该尽量减少。
需要说明的是，每一个党员干部，在遇到煤矿安全生产的紧急工作时，能够主动地加班加点工作，这在任何时候都是值得大力提倡和称赞的。但这种加班加点应当尽量减少，因为加班加点作为偶然现象可以，但当作经常性工作却是弊大于利。加班加点容易诱发“三违”和各类事故，这是不争的事实。试想：工作八小时之后人的体能、劳动热情还能保持最佳状态？在精力不集中、身体疲惫不堪的情况下，又怎能保质保量地完成生产任务？
八小时工作制是国家结合其他国家的做法、从实际出发作为法律程序确定下来的，是一个国家发展和和谐的体现。这就要求各单位都应当认真贯彻执行，维护法律的严肃性，尊重广大职工和党员干部的休息权利。按时上下班，这是一个单位模范执行行政法规应有的行为。
现在有一种现象值得注意：在有关的新闻宣传中，先进人物都在“加班加点”干工作。笔者觉得这样的舆论引导有些片面。先进人物的先进事迹应体现在哪些方面呢？笔者以为应体现在工作上的认真负责、无私奉献和作风上的求真务实、谦虚谨慎。还是那句老话：高高兴兴上班来，平平安安回家去，干好干满八小时比什么都好。
