·郭百强·
国家安全生产监督总局局长李毅中2月11日在玉华煤矿检查工作时提出，煤炭企业要坚持自己办学，自己培养人才。目前煤炭行业的15所高校，只有中国矿业大学一直在坚守阵地。去年全国矿业招生14000人，最后毕业能到煤矿的就更少，煤炭主体专业的人才青黄不接，严重制约煤矿的发展。所以煤矿要在职工培训上下功夫，培养自己的紧缺人才，办自己的“企业大学”。
所谓企业大学，并不是一般意义上的普通高校，企业大学实质上就是员工内部培训的专门场所，是企业为企业内部职工进行职业教育及终身学习的专门机构。同时，企业大学还有别于传统的企业培训部门，它不是传统培训部门的升级，而是一种策略层次下的全部组织型态；企业大学着重的不只是员工的培训与生涯发展，更重视组织整体绩效的提升；企业大学不只是满足员工在技能训练上的需求，还要满足企业在整体经营策略上的需求。企业办大学，正是企业人才培养模式的一种变革和创新。
企业要激励员工自主的学习意愿，企业大学还应与国内大学或认证机构保持良好的合作关系，其课程与国内大学的学分、学位、或认证机制相互结合，将人才培养的灵活性与规范性有机结合起来。
在知识经济条件下，企业的竞争更多的表现为员工素质的竞争，员工学习能力的竞争，而企业大学为提高职工学习力奠定了基础。
