有消息称，因为长期招不到合适的技工，浙江一家企业不得不开出相当于高层管理者的大价钱，但最终“救火”的人选还是从国外请来的。不久前，杭州一家汽车销售公司为找到一名称心如意的汽车维修工开出了月薪上万的优厚条件，但前来应聘且符合条件的却寥寥无几。倒是有几个刚毕业的本科生被吸引过来，但由于他们不懂修车，最后还是悻悻离去。据广东省劳动保障厅技工教育管理处处长葛国兴介绍，像电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人，在上世纪70年代末广东也就几千人，如今缺口已经达到40万人，其中数控技术工的缺口超过10万人。因此近年来技校毕来生一直是市场上的“香饽饽“，就拿陕西技联职业学校的毕业生来说，每年等不到毕业时间就被用人单位“哄抢”一空。
技联毕业生年薪过五万元
记者在陕西技联职业学校采访时了解到，该学校毕业生之所以被企业“哄抢”，除了企业急需技术工人外，更重要的是该校毕业生专业技能熟练、综合素质高，深受企业欢迎。
只要在技联提起曹永平、文卫卫、时文刚、杨晓刚等几位同学的名字几乎是无人不知，无人不晓。作为一般企业，在员工招聘方面都是企业人事部来负责。而日资企业恩斯克集团公司却是老总石岗与一先生亲自来技联招聘，在一般技校招聘的时候都是千里挑一，但该企业却一次性在陕西技联技术学校选聘了曹永平、文卫卫、时文刚、杨晓刚等几位同学。在结束招聘时石岗与一先生让翻译给他们说了这样一句话：“我们企业一直非常欣赏陕西技联职业学校的学生，你们不但技能熟练，而且职业道德修养好，你们应该感谢你们的母校把你们培养成才。”他们进企业后，吃苦耐劳、努力工作、虚心学习、刻苦钻研，赢得了师傅和企业领导的信任和器重。两年后，他们以优异的成绩被派往日本总部培训深造。他们都激动地说“我们村子从来都没有出过国的人，自己做梦也不敢想，但技联却给我这个天大的好机会，真的很感激母校”。辛勤的付出得到了丰厚的回报，据记者了解，这些被派往日本进修半年或一年的学生现在都成了企业的优秀技术人才，有的走上领导岗位并享受企业技术人员待遇，住单间房，月薪5000元。这些从技联走出的娇子，不仅代表着陕西技联职业技术学校的办学实力，更代表了陕西技工院校毕业生的风采。
多元化办学 吸引学子来技联
陕西技联职业技术学校的学生之所以受到企业的欢迎，是因为它是由陕西省劳动和社会保障厅批准设立的一所以培养多门类中级技术工人为目标的学校，有着十多年的办学经验。无论是对学生的专业技能培训，还是思想素质教育都有着自己的特色，先后为社会培养各类专业技能人才一万多人，本校的电子装配专业被省劳动和社会保障厅评为技工院校骨干特色专业。建校十多年来，学校从未发生过打架斗殴、违法及恶性治安事件，被誉为“平安校园、和谐校园”，许多家长都说：“把孩子放在技联我们放心！”
近年来，学校打破常规走多元化办学路子。根据用人单位的需求和部分贫困学生家庭的实际情况，推出了“校企联合、定向培养、工读交替、带薪实习、自挣学费、以工助学”的订单教育，即学生进了学校就等于进了工厂。校企合作的管理模式为学校建立了广泛稳定的就业网络。学校凭借质量立校、诚信办学的优势和毕业生扎实的基本功、过硬的动手能力和忠于职守的综合素质，赢得了用人单位的信任和好评，许多用人单位的领导和人劳主管频频来技联参观考察，有的企业甚至欲给学校投资或赠送教学设备。就连省劳动技校指导中心领导来技联技校检查工作时也感慨地说：“想不到学校管理的这样好，想不到学校教学设备这么齐全，想不到学校培养的学生素质这么高，以至供不应求……”
定向安置 跟踪服务
据了解，技联技校与东浣钜欣塑胶电器制品有限公司签定联合办学协议，理论课学习和实习课由双方共同负责，学生进厂实习期间，享受工厂员工待遇标准，免费提供食宿，实习每年两次，轮换进行，实习结束返校时厂方发放往返路费。况且学生入校后的学制不变，各种证书不变，学习期满毕业后厂方优先安置工作（入学时学生与厂方签定优先安置合同）。
“学生就像我的‘女儿’一样，等她快出嫁的时候，我就要给她找‘婆家’，这个‘婆家’都是我一个一个去相，直到我相中满意为止。学校一贯重视学生的就业安置，学生就业的好坏，直接影响学校的声誉、生源及自我发展能力。”普普通通的一句话车印惠校长却说的这样贴切。这让我不得不觉得技联的学生为什么这么受青睐！
学校一直把教育成功的标准确定为：一是学生毕业后能否找到合适的工作，二是学生通过工作能否得到相应的报酬。毕业生安置后，学校还要进行跟踪服务，积极了解学生工作情况，并及时解决出现的各种问题，如因正当原因离厂，学校会及时的进行调整，直到满意。
（周净如）
