本报讯 最近，澄合矿务局职工见面最常问的一句话就是：“你涨了多少？”接下来还有一句就是：“听说我们都涨了，领导却没动，真的吗？”
澄合矿务局筹建于1970年2月，成立于1974年，是国有大二型企业，原隶属煤炭工业部，1998年8月下划陕西省管理，2005年8月改制成立澄合煤业有限责任公司，实行“一套机构、两个牌子”的管理模式。现有五对生产矿井，年核定生产能力340万吨，是陕西煤业化工集团所辖骨干企业之一。
近年来，澄合矿务局通过实施一系列战略举措，生产安全形势两翼齐飞。2005年生产原煤262万吨，2006年生产原煤320.3万吨，今年前6个月，生产原煤170万吨。
在取得长足发展之后，澄合矿务局决策者首先想到的是广大职工。多年来，澄合矿务局评选的劳模全在一线，涌现出全国劳动模范张玉和、陕西省劳动模范曹文科等；工资奖金向一线倾斜，到2005年底，职工人均收入即达到16398元；出国旅游也是一线优先，2006年，党力、曹文科等出游欧洲15国。诚如澄合矿务局局长王忠义所言，一线职工最辛苦，就是要把该给他们的都给予他们。
最近，澄合矿务局出台《澄合矿务局岗位绩效工资制试行方案》，对岗位绩效工资中的保障工资和绩效工资基数进行调整，保障工资基数提高60元，绩效工资基数提高50元，每月共计提高了110元，并给职工补发了从元月到6月共半年的全部增资。
与以往不同的是，澄合矿务局这次涨工资，直接受益者是近万名包括科级干部在内的员工，实行年薪制的领导干部只对档案工资表进行调整，不发增资额。一位接受采访的职工表示，在企业形势一片大好的情况下，领导没有忘记给大家涨工资，令我们感动；更令人感动的是，作为决策层却只给自己涨档案工资。有这样的当家人掌舵，我们澄合的明天一定会更美。
实习生 胡珊 本报记者 刘公望
