6月初，我国北方地区持续出现高温天气，四部委联合下发通知表示应对高温工作工人发放津贴。近日热浪席卷羊城，记者就高温津贴发放问题进行了专门调查，发现超过八成确实需要在高温环境下工作的劳动者，并没有机会享受这一待遇。颇具讽刺意味的是，从6月开始享受这笔津贴或者类似福利待遇的人群，大多数是坐在空调房中工作的白领。（6月27日《信息时报》报道）
又一年的高温已经来临，关注高温下的劳动者也成为社会的热点。为了表示对高温工作者的关心，前不久，卫生部等4部门联合下发通知规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
这样的一纸规定，真的能让高温工作者享受高温津贴吗？从记者调查的情况看，超过八成确需在高温环境下工作的劳动者，并没有机会享受这一待遇，相反，享受高温津贴的大多数是坐在空调房中的白领。从笔者的所见所闻看，那些诸如环卫工人、建筑工人等，很多人根本不敢奢望什么高温津贴。一些用人单位能够在高温期间送点绿豆汤之类的给工人就很不错了。而在一些单位效益比较好的企事业单位，特别是效益特别好的垄断部门，高温津贴几乎成了一种有了名头的高福利。
那些身处高温一线的劳动者为什么难享高温津贴呢？首先是法律法规的可操作性不强。虽然卫生部等4部门联合下发了向高温工作者支付高温津贴的规定，但到目前为止，很多地方并没有随之出台相应的高温津贴具体办法和标准，让一些单位或者企业无所适从。其次，劳动执法部门主动替劳动者维权意识不够。现在，不少地方的劳动执法部门在替劳动者维权时，都是“坐等”上门的，主动下基层维权不够。即使有劳动者有维权需求，主动上门，由于地方保护、腐败等种种原因，有的劳动执法部门也是左推右推，敷衍了事。再次，有些用工单位负责人在思想意识上不重视。的确，长期以来，很多企业特别是私营企业，用工都很不规范，维护劳动者合法权益意识不强。这种不重视维护劳动这合法权益的意识惯性，还在一直延伸着。再就是劳动者自身维权意识不强。但劳动者的这种自身维权意识不强，又是和劳动者的后台老板——政府撑腰不够、劳动者身处弱势地位等因素决定的。
最近发生在山西的“黑煤窑”事件告诉我们，替劳动者维权，我们不能总是“马后炮”，“马后炮”的代价就是以牺牲一部分劳动者权益为代价。劳动者因高温作业被热死事件早已发生，难道非要等到再出现几次热死人事件的发生，才能触动替劳动者维权的神经？如何让高温劳动者享受高温补贴，如果保障高温劳动者的人身安全，这需要政府部门积极作为。（徐经胜）
