李东患是长庆石油勘探局录井公司的一名基层技术干部，他多年来奋战在录井一线，多次被评为公司先进工作者。他能安心在一线工作并取得骄人的成绩，是因为在他的背后站着一个坚强的妻子。2005年11月，年仅27岁的妻子由于操劳过度，不幸患上了肾功能衰竭症。面对高达30万元的换肾费用，李东患一筹莫展。局工会知道后，及时送去了慰问金，并和上级工会联系，还组织职工捐款，多方联动，最终让李东患的妻子顺利做了换肾手术。之后，在近两年时间里，局工会和上级工会按照“三金一卡”制度，每年给李东患资助4000元，帮助他渡过了困难时期。
能让像李东患这样遇到困难的职工得到全方位呵护，是缘于该局工会实施的“三金一卡”制度。长庆石油勘探局是2004年初成立的新公司，为了更好地发挥工会组织的维护职能，使“送温暖”工作系统化、规范化、经常化，他们对900余名职工逐一进行调查摸底，建立了特困职工、困难职工档案，并制定出“三金一卡”帮扶制度。今年，在进一步规范运作程序、明确责任目标的基础上，深化了帮扶制度，形成了“三金一卡两祝福”制度。“三金”就是困难职工救助金、特殊慰问金和奖励基金；“一卡”就是录井情连心卡；“两祝福”就是每年“三八”节给妇女送祝福和给新婚职工送祝福。
该局工会主席杜永保介绍，他们局的工作地点分布在陕、甘、宁、晋等省的大山里，80%以上职工都在录井一线工作，只有少数职工在机关。大家远离西安，常常照顾不上家庭。为解决他们的后顾之忧，工会就成为一线职工最信任的“娘家”。他们发放“连心卡”，将各级工会干部的手机、网易泡泡、办公室电话告诉给每一位一线职工。无论哪一位职工家里有事，按照“连心卡”上的联系方式，找到任何一位工会干部，都会得到帮助。该局工会的小陈说，他每天都要接到一线职工的求助，大到职工家里有红白喜事，小到接送孩子、给老人买菜，甚至到银行帮着取钱。
“三金一卡两祝福”制度拉近了工会与职工的距离，使工会的各项职能得到了最大发挥，凝聚了人心，调动了广大职工参与企业改革、生产经营的积极性，也从制度上促进了“和谐企业”的建设。
本报记者 阎冬 实习生 王娟
