“重大事情上职代会，让职工充分发扬民主；关爱职工，组织开展各种文体活动，丰富职工的业余生活。”采访长庆第二采气厂时，厂工会副主席杨长有说起这些工作，脸上露出了欣慰的笑容。
位于榆林市经济技术开发区的采气二厂，是2000年12月12日按照“专业化管理、市场化运作、社会化服务”的新体制、新机制模式组建起来的新型天然气生产单位，有职工800多人，主要任务是开发建设和管理长庆大气区东部的榆林气田及米脂、神木两个气区，承担中国石油与壳牌公司合作开发长北区块的反承包作业，还承担着向首都北京和榆林市供气的任务。管理区域2.18万平方公里，是长庆大气区天然气勘探开发最具潜力的区域之一。面对如此繁重的工作任务，积极开展工会工作就显得十分重要。
杨长有说：“我们有14个分会组织，每年召开一次职代会，重大事情必须上职代会，职工代表畅所欲言。厂领导班子对此非常重视。另外，我们这里条件艰苦，不少站点刚建起，比较分散，职工的工作生活环境较差，加之大多数职工是“独生子女”，生活自理能力差。根据这一特点，在党政的大力支持下，厂工会把工作的重点放在关心职工生活、尤其是保证各站点职工吃好、住好、休息好等方面。只要建井站，就全部配好服务设施，有电视、冰柜、风扇，还有小型健身器械、小图书室等。工会经常把好的歌曲光盘送到各基层，组织职工自编自演一些文艺节目，并巡回到各个站井点演出，很受职工欢迎。职工的婚丧嫁娶，工会、党政领导都会参加。我们还为困难职工建立了困难档案。前不久一名职工的家人患重病，花费了十几万元还是不够，工会就向全厂职工发出‘献爱心’活动，广大职工纷纷响应，现在捐款仍在进行中……”
杨长有谈着工会工作，如数家珍，都有点收不住了。因时间比较紧张，无法到各个站点一一采访，但记者从他们编的《梦想在这里放飞》一书中看到了职工秦小娟的一段文字，由此可以感到职工们对该厂关爱职工工作的认可：我们被分到作业区的各个集气站，年轻的师傅，熟练的操作技能，配备齐全的后勤设施，干净整洁的生产区域，使我们没有丝毫身处异地的感觉，反倒有一种回到“家”的亲切感。
本报记者 柳江河 任乐
