·庾向荣·
7月1日，《山西省农民工权益保护条例》正式实施。同一天，山西临汾拉开100家非公企业工会主席公选直管试行序幕。
所谓“公选直管”，含义有二：公选，是指只公布任职条件，不指定候选人，可以职工自荐、会员推荐，也可以工会推荐，由职工民主推选自己的工会主席；直管，是指新当选的“直辖”工会主席，接受市总工会直接管理而不是听命于企业，工资报酬将由地税部门从企业代扣后交由上级工会直接发放，劳动合同在任期内顺延，非经市总工会同意，企业不得与其解除劳动合同。因此，媒体将其称为工会干部选拔任用改革的新政。
其实，由职工民主推选工会主席正是《工会法》等法律的本义。但长期以来，有关规定并未得到很好落实，工会干部由企业指定，“工会端企业的碗，主席看老板的脸”的现象普遍存在，使工会成了摆设。
“有困难找工会”，维护职工的权益才是工会存在的价值。如果工会领导由企业指定并看企业老板脸色行事，那么劳资双方发生矛盾时，就难以保证工会领导能站在工人一方，也难以保证工会有足够的力量来与资方抗衡。工会干部“公选直管”则可以去除这一弊端，以利于工会干部更好履行自己的各项职责。
工会干部“公选直管”，对工会干部也是一种监督和约束。替职工说话，为职工维权，工会干部受拥护，工会就有威信，力量就更强大，这是良性循环。如果工会干部无法切实履责，职工们就不会答应。
工会干部“公选直管”仅是小范围尝试，但这无疑是基层工会发展的方向，期待这一做法能不断丰富和完善，尽快推广。
