记者近日在长庆石油勘探局采访时得知，两年来该公司先后有11名女职工从工人岗位走上了队长岗位，有1名女职工担任项目部党支部书记，1名女职工走上基层单位副职领导岗位，6名女职工加入中国共产党，21名女工通过函授和自考取得了大专或本科学历。这些成绩的取得，得益该公司开展的“女职工素质提升工程”。
录井公司现有女职员220人，其中有146名女职工在录井队一线从事地质资料采集的工作，她们常年工作在野外，已成为录井生产中的一支中坚力量。为了提高女职工的文化素质和业务技能，近年来该局以达标竞赛活动为载体，以一线录井女工为重点，以全面提高女职工素质为目标，以提高女职工思想道德情操、岗位技术技能水平、科学文化知识为内容，倡导“诚信做人、爱岗敬业、锐意进取、健康自信”的精神理念，实现了“一年一小步、两年一大步、三年一次飞跃”的既定目标。
为确保“提素工程”的顺利进行，局工会编制了《女职工素质提升工程达标手册》，通过基层8个女职工委员会和1个直属女职工小组，把“提素工程”的各项要求落到实处。各基层女工组织以“提素工程”为契机，严格加强和改进自身建设，形成自身建设和素质提升“两促进、两提高”的工作局面。
技术提高来源于对新知识的学习。该局在党员中开展“励志敬业、提升自我”主题读书活动，先后给女职工送上了《细节决定成败》、《给魅力女人一生的忠告》、《女人一生的财富》等书籍，并及时举办了主题读书网络征文活动。局培训中心还与西安石油大学联合举办了两期石油地质专业大专函授班，为36名一线录井队女职工创造了提升学历的机会。推荐10余名录井队优秀女职工参加技术员培训班；他们还针对女职工兴趣爱好，选送13名女职工参加新闻写作、新闻摄影、网络知识等方面的局内外培训班，一手抓文化学习，一手抓技能培训，引导女职工成为“智勇双全”的人才。他们还通过“技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”等活动，在活动中营造“人人争当业务技术尖子、个个争当岗位操作能手”的良好氛围。仅去年一年就有180余名女职工参加了公司的练兵比武活动，有46名女职工参加了陕西省“长庆杯”职工技能大赛和公司第二届技术运动会，有2名女职工获得了勘探局技术状元，6名女职工获得了技术标兵和技术能手的荣誉称号。扎实有效的技术比武活动，让多数女职工成为“精一门、会两门、学三门”的技术能手。
本报记者 阎冬 实习生 王娟
