·张刃·
8月1日召开的国务院常务会议决定，从明年开始，将连续3年继续提高企业退休人员基本养老金标准，且提高幅度高于前3年的水平。国务院的这一决策，不仅是4000多万企业退休人员的福音，而且对解决分配不公、实现共建共享、促进社会和谐稳定，有着深远影响和重要意义。
企业退休人员基本养老金偏低，特别是与机关事业单位退休人员收入差距过大，是近年来的社会热点话题，而且在各地和全国“两会”上都有代表委员呼吁、讨论。事实上，从10年前我国实行养老改革、把养老金分成两种开始，差距就已经显现。企业退休人员领的是“基本养老金”，机关事业单位退休人员拿的是“退休费”，不仅名称不同、内涵不同，而且调整机制和幅度也不同。
养老金的巨大差距引起了社会广泛关注，更引起了党中央、国务院的高度重视。去年经国务院批准的《劳动和社会保障事业发展“十一五规划纲要”》就提出：“企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位退休费水平形成差距，成为影响社会稳定的因素。”为此，纲要把缩小这一差距列为“十一五”期间的主要任务。这次国务院的决策，就是对纲要要求的具体实施。
企业退休人员为国家建设做出过重要贡献。妥善解决他们的退休待遇，让他们安度晚年，是政府的重要职责。同样的，他们也曾经是工会的一员，甚至是骨干，在过去的岁月里，为工会工作、工运事业出过力，流过汗。不能因为他们退休了，就淡出工会工作的视野。他们是工会工作的一笔宝贵财富，工会有责任为他们谋求应得的利益。各地各级工会督促政府、企业落实国务院要求，按时、足额兑现提高的退休人员养老金，不仅是为退休者维权，而且让在岗者看到工会对职工一以贯之的关怀，有利于增强工会的凝聚力、吸引力。
