徐经胜
“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日，原本担任公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”（8月2日《新闻晨报》报道）
从目前的女工保护情况看，这位“史上最贵清洁工”还算是幸运的，毕竟这位白领女工并没有因为怀孕而丢失工作。从法律角度来看，该公司作出这番决定的确不违法，但是，换岗不换薪，对一个孕妇来说，清扫厕所是不是很不仁道呢？而且还有一种嫌疑：是不是想通过更换孕妇难以接受的工作，变相的让她主动辞职呢？“最贵清洁工”折射女工保护缺失。
《女职工劳动保护规定》、《劳动法》等规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动；用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同等等。
但是，目前，很多女工的这些合法权益得不到应有的保护，因为怀孕、生孩子而丢失工作、丢失岗位的大有人在，一些女工不得已为了岗位、为了工作而错过了最佳生儿育女时期，诱发了一个又一个家庭和社会问题。
尽管法律法规对女工保护作出了详细的规定，但是由于得不到落实，保护女工的法律法规形同虚设。而且在女工保护上还存在很多法律漏洞，很多明明侵犯了女工权益的行为，却难以得到相应的法律保护，就像“最贵清洁工”，法律能奈它如何呢？
女工是否得到保护，在某种程度上体现着社会文明的程度，保护女工就是保护人类自己，在保护女工方面，社会不应该有任何滞后行为。
