本报讯 今后，凡在陕西邮政公司被聘为首席营销经理者，其基本薪酬将与当地市局副局长的岗位工资水平相同。
日前，陕西邮政公司出台的《陕西邮政专职营销人员职务聘任及薪酬管理指导意见》，重点从职务和薪酬两方面提升专职营销人员的地位和待遇，从而吸引企业现有人力资源的“精兵强将”充实到营销岗位，加快专职营销队伍建设的进程。意见中规定，全省邮政专职营销人员占全部从业人员比例至少要达到5%。其中，西安市局专职营销人员要达到7%，关中其他市局专职营销人员要达到6%，陕南、陕北市局专职营销人员要达到5%。
该《意见》规定，凡从事专职营销的人员，一律按业绩定薪，底薪和业绩提成薪金实行“同岗同酬”，将基本薪酬、业绩提成薪金与营销业绩挂钩，实行“底薪”+“提成”动态管理的模式。根据该《意见》制定的市、县局专职营销人员基本薪酬标准，最低在县局的专职营销员可拿到每月760元底薪，相当于县局综合管理岗位工资水平；最高的首席营销经理在省会局和市局分别可拿到1840元和1640元底薪，相当于省会局和市局副局长岗位工资水平。
王昕 本报记者 刘公望
